Посоветуйте хорошего адвоката по трудовым спорам

Посоветуйте хорошего юриста по трудовым спорам

Меня пытаются уволить с работы. Посоветуйте, пожалуйста, хорошего специалиста по трудовому законодательству.

Вам нужен юрист для представительства в суде или достаточно проконсультироваться в инете/по телефону?

Тут два варианта:

1. Консультация по тел/интернету

2. Юрист в Москве, чтобы пришёл в офис и объяснил работодателю все нарушения с его стороны

А вариант 2 зачем? Юриста просто с порога вышвырнут, все его «объяснения» работодателю пофиг. Если очень хотите что-то работодателю объяснить — проще вместе с устной консультацией попросить письменное юридическое заключение по своему вопросу, распечатать и показать работодателю, пусть читает.

Нужен хороший адвокат

Нужен хороший адвокат в городе Жуков или Обнинск (Калужская область) по вопросам установления отцовства и алиментов. Кто может помочь?

Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения.

Здравствуйте! Вы можете самостоятельно выбрать юриста на нашем сайте и обсудить с ним все вопросы в личных переписках.

Нужен хороший адвокат в городе Жуков или Обнинск (Калужская область) по вопросам установления отцовства и алиментов.

Здравствуйте! Вы можете самостоятельно выбрать юриста на нашем сайте и обсудить с ним все вопросы в личных переписках.

Предлагаю подготовить материалы для ведения дела дистанционно. Поскольку имеет значение аргументация исковых требований в данном случае.

Установление отцовства — одно из самых простых дел в гражданском судопроизводстве. Бесспорное дело, где единственным юридически значимым обстоятельством будет заключение экспертизы днк. В такой категории дел участие адвоката нецелесообразно и не имеет смысла.

Согласен с коллегой Николаевой А.П.. Дело элементарное. Образцов исковых заявлений в интернете полно, а проконсультироваться Вы можете и здесь на сайте.

Нужен хороший, знающий адвокат в ТУЛЕ.

Вы можете обратиться к любому юристу сайта за помощью. В личные сообщения.

Добрый день! Обратитесь к любому юристу на сайте!

Добрый день! Вам сделали некачественный ремонт? Можете обратиться ко мне за консультацией.

Нужен хороший адвокат в Твери по наркотикам. Просила знакомая поискать.

А что такое по вашему хороший и плохой адвокат?

Здравствуйте, есть практика по преступлениям по ст.228., 228.1 УК РФ, обращайтесь в личные сообщения.

Нужен очень хороший адвокат по трудовым спорам! Уверенный в себе! Оренбург.

Здравствуйте! Вы можете самостоятельно выбрать юриста на нашем сайте и заключить с ним договор об оказании юридических услуг.

Нужен очень хороший адвокат по трудовым спорам! Уверенный в себе! Город Оренбург.

Здравствуйте. Опишите свою проблему по существу, тогда будем разбираться.

Иногда роль адвоката вообще никакого значения в деле не имеет, если например пропущены сроки давности «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «»ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ «»Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. «»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) «»Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»При пропуске по «уважительным причинам» сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)

Целый коллектив нашей коллегии, весьма уверенный в себе, готов помочь в любой сложной ситуации. Офис в Оренбурге. Звоните.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Нужен хороший адвокат по делам с квартирой. В Омскве. 89131439609

Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу сайта в личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста.

Нужен хороший адвокат в Челябинске по миграционному праву,

Здравствуйте. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗНастоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. Опишите подробнее по делу.

Нужен адвокат через некоторое время по медицине очень хороший специалист.

Здравствуйте! Вы можете через некоторое можете выбрать юриста на нашем сайте и обратиться к нему за правовой помощью. Удачи Вам!

Моей дочке нужен хороший бесплатный адвокат в Воронеже, дело серьёзное, связано с наркотиками. Что можете посоветовать?

Вы тешите себя пустыми надеждами. Бесплатного хорошего адвоката не бывает, поскольку любое дело требует больших затрат времени, знаний, сил.

Бесплатного адвоката Вам представят по вашему заявлению органы предварительного следствия, в порядке ст. 51 УПК. Пусть Ваша дочка сотрудничает с ним.

Доб день, Нужен хороший адвокат в Мытищи по семейному праву.
Кого можете порекомендовать и как с ним связаться.

Здравствуйте. Семейное законодательство исходит из необходимости укрепления семьи, построения семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечения беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав. Опишите более подробнее по делу.

Нужен хороший адвокат по миграционным делам, мой гражданский муж уехал на родину год назад и до сих пор не может вернутся, у нас 4 детей у одного ребёнка отцовство и у мужа мать гражданка рф а сам муж гражданин РФС, 3 года назад в замоскворецком суде его выдворили на 5 лет, 2 года он не мог уехать, в общем прошло 3 года а ему ещё 2 года сидеть на родине.

Вы можете выбрать адвоката или юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения или по контактам, указанные в профиле юриста. Самореклама запрещена правилами сайта.

Мой хороший друг находится в СИЗО. Поймали с наркотиками. Адвокат сказала ему, что нужен штамп в паспорте, что он женат. Он предложил мне расписаться. Я устраиваюсь на работу в военизированную охрану. Если я с ним зарегистрирую брак, может это отразиться как-то на моей работе? И для чего регистрировать брак?

Здравствуйте, вам это не нужно. В соответствии с УК РФ регистрация брака не является смягчающим наказание обстоятельством. Смысла в этом нет. Удачи вам и всего наилучшего.

Регистрация брака в ходе предварительного следствия, это всего лишь смягчающее обстоятельство, которое может повлиять в лучшую сторону на суде, при назначении наказания. Если Вы ещё и были бы при этом беременны, то вообще было бы хорошо, для него, в смысле приговора (статья 61 часть 2 УК РФ). Смотря с чем «попался». Одно дело ч. 1 ст. 228 УК РФ — «приобретение и хранение без цели сбыта», а другое дело — ч. 4 или ч. 5 ст.228.1 УК РФ » сбыт в особо крупном размере и в организованной группе», где сроки поднебесные. Судя по тому, что он находится под стражей, то статья у него как минимум тяжкая, если не хуже. Этот штамп в паспорте потом Вам жизнь, которая очень длинная, не раз может испортить и не пустить туда, куда очень хочется. Вам решать.

Нужен хороший адвокат по трудовым вопросам в суде.

Здравствуйте Валентина! Найдите адвоката из своего региона в разделе сайта — найти юриста. Это наиболее верный вариант. Удачи Вам и всего наилучшего!

Нужен русскоговорящий хороший адвокат на защиту в апелляционном суде.

Добрый день! Вы обозначьте категорию спора, в рамках которого Вам необходимо оказать содействие по защите Ваших интересов в суде апелляционной инстанции. Так будет легче найти юриста/адвоката, который будет готов Вам помочь.

Доброго дня. ЧТО за ситуация у Вас. Много юристов русскоговорящих. Можно по конкретнее. Либо позвоните по телефону. Все зависит от ситуциии. Когда нужно подавать жалобу?

Исходя из вопроса вам видимо нужен русскоговорящий адвокат в иной стране. В СПб все русскоговорящие адвокаты. Возможно вам нужно поискать в интете либо просто обратиться в Адвокатскую контору в СПб и там найдут контакты.

Мне нужен хороший юрист (адвокат) для подачи и составления документов в суд на компанию, которая закрылась и не хочет возвращать вклад. Общественный иск вкладчиков уже находится в суде. Очень много юристов, (коршунов) которые хотят напиться на беде вкладчиков. Мне нужны гарантии по этому делу, а не просто выброшенные деньги.
Если у Вас есть юрист, который специализируется по делам компаний должников, пожалуйста помогите..

Добрый день. Хотел бы я посмотреть на того, кто считает себя «плохим юристом (адвокатом)». Вместе с тем многое зависит от того — что Вы вкладываете в понятие «хороший» или «плохой». Если подобная градация юристов осуществляется по принципу «сделал без оплаты — хороший», «потребовал денег до начала работы — плохой», то лично я в таком случае окажусь в числе «плохих». А что до гарантий — то никто и никогда не предоставит Вам никаких гарантий, поскольку даже если и победите в споре — это совершенно не означает, что Вам удастся взыскать деньги. Ищите специалиста в поиске по сайту на странице http://www.9111.ru/urists/ и заключайте с ним соглашение об оказании юридических слуг (ст. 779 ГК РФ).

Добрый день. Чтобы вступить юристу в данное дело, необходимо ознакомиться с общественным иском, договором вклада. Тогда можно предложить Вам грамотную юридическую позицию, на основе которой дело может быть выиграно.

«. Очень много юристов, (коршунов) которые хотят напиться на беде вкладчиков. « — с таким подходом, вы любого адвоката обольете грязью, если вас что-то не устроит в его поведении на процессе и главное оценку его действиям вы, считаете вправе ему давать. — если ВПРАВЕ, таким образом, вероятно вы специалист и адвокат вам не нужен. Если по сути: найти хорошего адвоката — такая же непростая задача, как и в любой сфере деятельности.

Здравствуйте, Светлана Вячеславовна! По вопросу получения юридической помощи Вы можете обратиться напрямую к любому юристу нашего сайта. С уважением, Марина Сергеевна.

Светлана Вячеславовна, есть такое выражение «хотите гарантий — купите чайник» 🙂 Юрист может дать гарантию только относительно того, что оговоренная с Вами работа будет фактически им проделана. То есть что он добросовестно окажет услуги. Относительно вынесенного судебного решения, результатов исполнительного производства и так далее — гарантий порядочный юрист дать не может. Скажем, судебное решение можно спрогнозировать с той или иной долей уверенности после изучения дела. Выставляя же требование «гарантий» в отношении точного исхода дела, исхода исполнительного производства, Вы фактически отсеиваете «в сторону» порядочных юристов, которые таких «гарантий», естественно, дать не могут. С кем Вы будете после этого работать — догадаться много ума не надо. Другое дело, что можно заключить тот или иной договор, где премиальную (но никак не всю) часть оплаты по договору обусловить тем или иным образом.

Нужен очень хороший и опытный адвокат для разрешения земельного спора.

Добрый день. Чтобы вам помочь по земельному вопросу необходимо понимать какая именно проблема у вас возникла. Тогда можно будет предложить пути решения в соответствии с Земельным кодексом РФ.

Опишите Ваши проблемы, какой вопрос конкретно Вас интересует и какую проблему Вы хотите решить. Нужны минимальные данные для ответа.

Мне нужен очень хороший адвокат в гНовотроицк — телефон (разделить квартиру с сестрой — она вселила свою дочь — я прописана но меня не пускают)

Здравствуйте. Факт регистрации в помещении, если оно не принадлежит Вам на праве собственности даже частично, не влечет обязательств по вселению Вас в него.

Вера, здравствуйте, Вы вполне можете выбрать себе юриста или адвоката из тех, кто консультирует на данном сайте. И уже общаться с ним посредством личных сообщений.

Мне нужен хороший адвокат в Ставрополе-трудовые отношения. Договор подряда.

Добрый вечер! Если Вас не затруднит, можете более подробно изложить вашу проблему, в чем конкретно заключается нарушение ваших прав?

Матери моего мужа нужен очень хороший адвокат! Проблема такая, мать собственник приватизированной квартиры (приватизация была в 2005 году) муж отказался. 22.10.2005 г муж женился, в 2006 году у них родился совместный ребёнок, в 2011 они развелись и муж выплачивает алименты. Мать (собственник) хочет продать квартиру и перепрописать бывшую жену и внука в другую такую же двушку в Москве, но бывшая отказывается выписываться и требует чтобы мать купила ей квартиру, хотя бывшая не участвовала в приватизации и была прописана в продаваемой квартиру в 2008 году только, а внук в 2006 то есть тоже не участники приватизации. Сейчас мать попробовала поговорить с адвокатом от риелтера, но адвокат говорит, что выписать нереально и перепрописать тоже и предложил ей продать квартиру с обременением с минусом 2-4 млн рублей! Квартира в центре на Ул. Марксистская оценённая риелтером в 11 млн 500 тр что тоже настораживает и клиент уже внёс залог и далее хочет купить квартиру в ипотеку. Прошу Вас помогите советом или может кто нибудь возьмётся из адвокатов за это дело. Сколько будет стоить сия процедура и как можно быстрее выписать или перепрописать их по суду на другую квартиру?

Добрый день! Бывшую супругу выселить и снять с регистрационного учета реально, внука нет, если он там фактически! Проживает. Но выселенная мама, наверно, сама увезет ребенка, когда ее выселят. Новое жилье, в котором мама мужа предлагает регистрацию бывшей жене и внуку — кому принадлежит, на каких основаниях будет регистрация?

Здравствуйте. Выписать данных лиц из квартиры возможно только в судебном порядке, так как на выписку они не согласны. По срокам это займет месяца 2.

Мать Вашего мужа собственник жилого помещения, согласно ст 30 Ж К РФ Собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены настоящим Кодексом. К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи. В случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником. Члены семьи бывшая супруга и ребенок были вселены после приватизации жилого помещения и их права небыли нарушены. В настоящее время они не являются членами семьи собственника. Можно подавать в суд иск о выселении из жилого помещения и снятии с регистрационного учета.

Ольга, и бывшую супругу и ребенка мать (собственник) может выписать (снять с регистрационного учета) легко. Тот факт, что несовршеннолетний ребенок проживает или не проживает в квартире никак не влияет. Собственник вправе по собственному усмотрению распоряжаться своим имуществом и никто ему в этом препятствовать не может. Нужно обращаться с исковым заявлением о прекращении права пользования жилой площадью и снятии с регистрационного учета. Рада буду Вам помочь!

Мы из крыма, нужен хороший российский адвокат для подачи кассационной жалобы вс россии, по уголовному делу которое сфабриковано но в крыму доказать не получается так как рука руку моет.

Добрый вечер. Занимаюсь уголовными делами, с декабря веду практику в Севастополе, до этого в Приморье. Кандидат юридических наук (специализация «Уголовное, уголовно-исполнительное право и криминология») Офис в Севастополе ул. Очаковцев ТЦ «Плаза» оф.412, тел 89781262423, 89147009714, обращайтесь.

Нужен хороший адвокат для взыскания долгов с не членов ГПК в Удмуртии (Ижевск-Воткинск)

Здравствуйте вы можете выбрать в поиске юристов на сайте адвоката или юриста из вашего города и обратиться к ним в личную переписку по списку который Вам открывается Спасибо за ваше обращение.

Мне нужен хороший адвокат в швейцарии по правам человека.

Уважаемый Руслан, прежде чем Вы подробнее изложете суть Вашего вопроса и уточните «какие права» и «какого человека» нарушены, Вам слеудет учитывать тот факт, что использование этой терминологии в правовой среде очень ограничено, тем более для случаев, когда человек находится в одном государстве, а правоприменение относится к нормам другого государства. Описывайте подробнее, какое по Вашему мнению отношение имеет право Швейцарии к гражданину, который проживает в России. Буду рад оказать информационно-разъяснительную поддержку для ориентации в нормах швейцарского права.

Нужен хороший адвокат в г.Нефтеюганске по ДТП с пострадавшими.

Здравствуйте, вы можете на сайте по поиску названия города Нефтеюганска найти любого адвоката либо обратиться к любому юристу сайта и дистанционно проконсультироваться.

Мне нужен хороший адвокат по наркотикам в Тверской области.

—Здравствуйте, так и ищите его в Тверской области, но не исключено что и ХОРОШИЙ адвокат ничего не сможет изменить, при плохой статье. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Здравствуйте! Вы можете самостоятельно найти в каталоге нашего сайта из Тверской области и обсудить с ним все условия в личных переписках.

Можете обратиться и к адвокатам из СПб и Ло и к адвокатам из Москвы и МО и к Тверским адвокатам. Поспрашивайте по знакомым, сходите поговорите лично. Это будет недешево.

Срочно нужен очень хороший кредитный юрист со статусом адвоката, чтобы представлять мои дела в суде, но сначала мне нужна будет квалифицированная юридическая консультация. Дело касается просроченной задолженности в нескольких МФО, ситуация сложная. Очень нужна помощь.

Добрый день. Что тут сложного? Обычные просрочки по кредитам. Вероятно, кто-то подал в суд? Значит нужно непосредственно в Вашем городе найти специалиста, здесь все экстерриториально отвечают.

Доброго времени суток! Вы можете написать вопрос попробуем помочь, опыт работы с кредитами есть, спасибо за обращение на сайт.

Мне нужен хороший адвокат в Калининграде.

Здравствуйте, вы можете обратиться к любому адвокату на сайте из вашего города и обсудить все вопросы. Удачи вам и всего наилучшего

На этом сайте есть каталог адвокатов юристов, вы можете поискать специалиста из любого города, потом написать ему личное сообщение.

Доброго вам времени суток. До этого советую вам поискать адвоката через поиск на нашем сайте. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Вы можете воспользоваться каталогом юристов и адвокатов на сайте, выбрав нужный Вам регион и написать адвокату в личные сообщения.

Добрый день, если у вас вопрос по гражданско-правовым делам, то можете обратиться ко мне, опыт более 10 лет, решаем любые вопросы.

Добрый день! В данном случае вы можете найти адвоката на сайте из вашего города. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Определитесь по какой категории дел вам нужен адвокат, после этого выберите устраивающего специалиста по данной категории дел.

Хороший адвокат по трудовым спорам

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Необходима консультация адвоката и дальнейшее представление и защита в суде по трудовому спору о невыплате заработной платы. Защита от субсидиарной ответственности.

Отзыв на задание

Дана исчерпывающая телефонная консультация. Спасибо

Составить мировое соглашение по трудовому спору и составить отказ от иска о тому же спору

Отзыв на задание

Задание выполнено успешно , написано хорошее мировое соглашение по трудовому спору

Необходима консультация юриста по трудовым спорам

Отзыв на задание

Все по делу, но хотелось бы более развернутой информации.

Необходима консультация опытного юриста по трудовым спорам

Отзыв на задание

Рассчитывал, несколько на большее.

подготовка иска по трудовому спору

Отзыв на задание

Рекомендую Ивана Все подготовил в короткие сроки. знает свое дело на все 100.

Выезд на дом — улица Толбухина, Москва

Необходима консультация юриста по трудовому спору, а также подготовка претензии работодателю и возможно представление моих интересов на переговорах с работодателем.

Отзыв на задание

Консультация дана в развернутом виде очень грамотная, а главное очень помогло. Претензия сработала на 100% и даже не потребовалось проводить переговоры с работодателем, они согласились почти на все мои требования, большое спасибо.

Отзыв на задание

Очень грамотный специалист

Выезд на дом — Новинский бульвар, Москва, город Москва

Помочь по переговорами с работодателем. Проконсультировать относительно увольнения. Подробности в личку. Сегодня

Отзыв на задание

Спасибо. Все четко и быстро

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Если у вас сложились непростые отношения с работодателем и срочно нужен опытный адвокат по трудовым спорам, воспользуйтесь услугами юристов, предлагающих свою помощь на Юду.

На сайте зарегистрировано множество хороших юристов по трудовому спору, в Москве они предоставляют следующие виды услуг:

  • письменные и устные консультации
  • участие в досудебных разбирательствах
  • представление интересов заказчика в суде

На Юду свои услуги предлагают лучшие юристы, адвокаты тщательно проверяются перед добавлением в базу сервиса. Они проходят очные собеседования и подтверждают стаж работы. Потому вы можете быть уверены в их высокой квалификации, компетенции и многолетнем успешном опыте.

Чем могут помочь адвокаты по трудовым спорам города Москвы?

Юристы по трудовым спорам в Москве, предлагающие свои услуги на Юду, могут помочь при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с:

  • незаконным увольнением или переводом на неполный рабочий день с сокращением ставки
  • невыплатами или несоразмерными выплатами заработной платы, оплаты больничных листов, различных компенсаций
  • плохими условиями труда, отсутствием на рабочем месте должных средств безопасности
  • неправомерным отказом в трудоустройстве и прочих трудовых спорах

Хороший адвокат по трудовым спорам, которого вы легко найдете на Юду, поможет решить любые проблемы с работодателем или подчиненным в пользу заказчика. Отправьте заявку и сможете убедиться в компетентности наших специалистов.

Кому помогают адвокаты по трудовым отношениям?

Хороший юрист, по трудовым спорам оказывает помощь всем, кому нужен адвокат. В трудовых серьезных спорах любая из сторон может оказаться пострадавшей. Потому юристы, зарегистрированные на Юду, работают с:

  • частными лицами
  • юридическими лицами
  • коллективными заявками

Обращайтесь на Юду, если вам нужен адвокат, который сможет отстоять ваши права в трудовом споре, – Москву и трудовое законодательство юристы прекрасно знают, потому можете не сомневаться в успешном завершении дела.

Как заказать услуги адвоката по трудовым отношениям?

Если вам нужен опытный, квалифицированный адвокат, отправьте заявку на Юду. Вы можете воспользоваться для этого формой, размещенной наверху страницы. Кратко опишите в ней суть вашего спора и необходимую помощь.

Адвокаты, принимающие участие в трудовых спорах в Москве, свяжутся с вами и предложат свою помощь. Чтобы понять, кто из них наиболее опытный специалист, сравните значение рейтинга в системе, почитайте отзывы предыдущих заказчиков.

Выберите того, кто, по вашему мнению, справится лучше других, обсудите с ним подробности предстоящего дела и сделайте заказ.

Адвокат по трудовым спорам

Нужен очень хороший адвокат по трудовым спорам! Уверенный в себе! Оренбург.

Здравствуйте! Вы можете самостоятельно выбрать юриста на нашем сайте и заключить с ним договор об оказании юридических услуг.

Нужен очень хороший адвокат по трудовым спорам! Уверенный в себе! Город Оренбург.

Здравствуйте. Опишите свою проблему по существу, тогда будем разбираться.

Иногда роль адвоката вообще никакого значения в деле не имеет, если например пропущены сроки давности «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «»ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ «»Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. «»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) «»Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»При пропуске по «уважительным причинам» сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)

Целый коллектив нашей коллегии, весьма уверенный в себе, готов помочь в любой сложной ситуации. Офис в Оренбурге. Звоните.

Заключаю договор с адвокатом на оказание помощи в суде по трудовому спору. Если вдруг решится и суд не понадобится могу я вернуть деньги отданные адвокату.

Можете. Расторгнуть такой договор можно в любой момент. На основании ст. 782 ГК РФ, если адвокат ничего к этому моменту не сделает, то деньги должен будет полностью вернуть.

Ищу помощь адвоката или юриста по трудовым спорам г.красноярск. Мой супруг работая в войсковой части в отряде Вохр получил производственную травму в сентябре 2016 года. Начальство отказалось оформлять все как положено, т.е акт н-1,по этому делу мы долго судились и писали в трудовую инспекцию, в военную прокуратуру. Акт составили как положено. супруга отправили на мсэк, дали 1 год потери трудоспособности 30%. Уволили 16.05.2018 год по п.8 ч 1 статье 77 тк рф отказ работника о переводе на другую работу, страховая оплачивает 7900. На другую работу устроиться не может, врач хирург комиссию сказал не подпишет. За время что находился на больничном ему не выплачивали премию или оплачивали только 0,1% от суммы, говоря при этом что ему не положено так как он находится на больничном, а другим сотрудникам которые находились на больничном оплачивали 100%. Когда проходил комиссию Мсэк а после сдал документы в бухгалтерию, ему сообщили что ему выставлены прогулы за это время. даже в Мсэк не подсказали что это не оплачивается и на время прохождения нужно брать отпуск или без содержания, такую информацию нашли в интернете когда сообщили с организации что у него прогулы. попытался с этим разобраться, написал заявление задним числом на время прохождения МСЭК, но ему отказались подписывать, пошли на принцып. в день увольнения дали приказ командира части для ознакомления, где было указано что «лишить всех полагающихся выплат при увольнении за прогулы с 07.03.2018 по 04.04.2018 года»,т.е за время прхождения мсэк. Деньги не были перечислины на его счет вовремя при увольнении, а перечислили спустя 5 дней, что за деньги понять не можемПонимаем что нарушены его права по тк.рф. В общем остался без работы, получает 7900. обманули везде и правды не знаем как искать. просим помощи кто возьмется за это дело.

Доброе утро, Анна! Не отчаивайтесь, все наладится. На этом сайте можно найти юриста в г. Красноярск в правом верхнем углу в рубрике «найти юриста», выбираете страну, потом регион и потом город. Удачи Вам и Вашему мужу!

Районный суд дал определние на взыскание расходов на адвоката, по трудовому спору, которые уменьшил.
Определения я получил на руки в зале суда.
Спустя 6 ть мес я узнал, что должен был получить 100% расходов.
Можно ли мне как то его щас обжаловать или все сроки прошли, мне никто не поможет.

Вы имели право обжаловать определение суда в течении 15 суток. Если получили определение в зале суда, то конечно срок вам никто не восстановит. Где же вы узнали, что должны получить 100%? Это вас ввели в заблуждение. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Здравствуйте, Валерий! Если прошло 6 месяцев с момента рассмотрения Заявления о взыскании судебных издержек, то вы уже не сможете его обжаловать. Чтобы восстановить сроки обжалования в данном случае, должны быть веские причины. А почему вы думаете, что суд взыскал бы 100% судебных расходов? Взыскание судебных издержек вопрос не простой, противоположная сторона всегда возражает и судье не хочется, чтобы судебный акт по взысканию издержек был обжалован. У нас в Волгограде в последнее время судьи почти не взыскивают расходы на юридическую помощь. Все судьи. Понимаете? И они находят причины это обосновать. Поэтому не верьте тому, кто вас консультирует про 100%. Это просто зависть к тем, кому вы доверили ведение судебного дела.

Добрый день, Валерий. Подавайте частную жалобу с ходатайством о восстановлении пропущенного срока, будет назначено судебное заседание предметом рассмотрения которого будет уважительность причин пропуска этого срока. Если вы скажите, что незнамо и позже узнали о 100%, никто и никогда вам этот срок не восстановит. Нужно говорить в суде о том, что были в командировке. Как видите все возможно, главное правильно все сделать.

Нужен опытный адвокат по трудовым спорам-обжалование дисциплинарных взысканий. Ну именно юрист по трудовым спорам, а не общего профиля. А тоя встречалась уже с двумя юристами, и при разговоре выяснялось, что элементарные законы ТК РФ не знают, в интернете читают. Так и я могу читать.

Добрый Вам вечер. Уважаемая Лада, в данном случае обратитесь к любому юристу, который Вам понравится в личные сообщения, и Вам обязательно помогут.

Обратитесь в любое адвокатское образование СПб или Ло к любому адвокату СПб и ЛО. Адвокаты обычно знают законы и читать их в интернете имм не обязательно.

«Общего профиля» — как правило, либо лентяи, либо мошенники. Потому как у каждого адвоката/юриста существует своя специализация и, как правило, не одна. Исключительно юристов-«трудовиков» мне встречать не приходилось, потому как одними трудовыми спорами сыт не будешь. В Вашей ситуации первое — не пропустить срок на судебное обжалование дисциплинарных взысканий (на практике — 3 месяца со дня выхода приказа, при этом обжалование таких приказов в трудовую инспекцию и прокуратуру указанный срок давности не приостанавливает и уважительной причиной для пропуска срока не является), кроме того, необходимо исследование отдельных документов, касающихся трудовой функции работника (трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, отдельные приказы работодателя и т.д.). Тут вопрос не собственно знания законов (на самом деле количество применимых в подобных делах статей ТК РФ очень невелико — как правило, это статьи 21, 68, 189, 190, 192-193, 392 ТК РФ), а внимания к отдельным деталям (например, положениям должностной инструкции во взаимосвязи с ситуацией в целом и конкретными оспариваемыми приказами работодателя) и способность обосновать эти детали в выгодном для работника свете перед судом. Но если, к примеру, за ожиданиями ответов от трудовой инспекции/прокуратуры Вы пропустили сроки на судебное обжалование, при отсутствии иных подтвержденных уважительных причин (болезнь и т.д.) — в суд, скорее всего, смысла обращаться уже нет. Равно как и для адвоката — браться за такое дело.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Требуется адвокат по трудовым спорам, нужна консультация с последующим представительством на суде.

Здравствуйте, Сергей! Вовсе не обязательно обращаться именно к адвокату. Любой юрист может заняться Вашим делом. Обращайтесь лично для обсуждения деталей предстоящей работы (ст. 779 ГК РФ). Собираетесь обжаловать решение суда? Удачи Вам!

Вибираете в поисковике изаключаете договор Статья 779. Договор возмездного оказания услуг Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>> Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Открыть полный текст документа > Ст. 779 ГК РФ ч.2. Договор возмездного оказания услуг.

Я так понимаю, что на решение суда первой интсранции, которое Вас вполне устраивает (если вы работник, котрого незаконно уволили) , подали апелляционную жалобу. Ст.320 ГПК РФ. Ну что ж, это право работодателя. Вам нужно подготовить письменные возражения. Далее принять участие в суде апелляционной интсанции. Вам нужен юрист или адвокат. Ищите на сайте с помощью поисковика, договаривайтесь о цене. Ст.779 ГК РФ. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 07.03.2018) Статья 325. Действия суда первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления 1. Суд первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления, поданных в установленный статьей 321 настоящего Кодекса срок и соответствующих требованиям статьи 322 настоящего Кодекса, обязан направить лицам, участвующим в деле, копии жалобы, представления и приложенных к ним документов. 2. Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и возражениями относительно них. 3. По истечении срока обжалования суд первой инстанции направляет дело с апелляционными жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них в суд апелляционной инстанции. До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанци.

Здравствуйте, в вашем случае вы можете обратится в личные сообщения к юристу сайта, на основании ст 779 ГК РФ и написать подробной ваш вопрос

Добрый день, Сергей! Если Вы получили решение в марте, а вынесено оно в полной форме в феврале, то это означает, что Вам нужно в обязательном порядке подавать Ходатайство на восстановление срока на обжалование (ст. 112 ГПК РФ), к которой надо прилагать саму жалобу. Иначе рискуете тем, что Вам ее просто вернут. Обращаться рекомендую к юристам, которые знакомы не по наслышке или одному только кодексу с подобными спорами.

Я отвечала на ваш вопрос. По теме.. Дублирую Адвокат Стрикун Галина Владимировна Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 25 004 | ответов: 97 770 12.02.2018 17:27 Ну мнение прокурора, положим, для суда не указ. Судья сам с усам. Если она добровольно и без принуждения написала заявление по собственному желанию, по ст.80 ТК РФ, то это ее полное право и работодатель не обязан отвечать за ее добрую волю. Боритесь в суде и доказывайте именно это-наличие добровольного волеизъявления и собственного желания. По ст.55.57 ГПК. Доказательства предоставляйте — свидетелей Удачи и победы. Видимо. Вы не вняли моему совету и не приняли всех законных и грамотных мер к отстаиванию своей позиции и отказе в иске. Помочь вам можно. Надо подавать апелляционную жалобу по ст.322 ГПК РФ.

Сергей, здравствуйте. Коллеги правы, изучить решение необходимо и дать ему правовую оценку. Выберите юриста и пусть работает как следует.

Ищу адвоката, который мог бы помочь составить иск по трудовому спору!

Здравствуйте! Вы можете выбрать юриста на нашем сайте и обсудить все условия в личных переписках. У каждого юриста свои расценки.

Обращайтесь. Надо посмотреть документы, тогда смогу сказать обоснованность и перспективы. Территориально нахожусь в Севастополе. Если интересно, звоните, обсудим возможность встречи. +79781262423

Помогите пожалуйста найти хорошего адвоката по трудовым спорам против ПАО ГМК НН. Местные адвокаты специально тянут время. Красноярск блокирует сообщения.

Поможем. Напишите любому адвокату с сайта в личку. И там оговорите с ним все проблемы и условия помощи вам по делу. Успехов.

Нужна личная консультация и работа с опытным и уверенным адвокатом по трудовым спорам, в частности установление факта трудовых отношений. Дело 100% выигрышное, просто надо все грамотно оформить.

Добрый день! Обращайтесь к выбранному Вами юристу через личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества. Всего Вам наилучшего!

Дайте очень грамотного адвоката по трудовому праву, спорам в г.Хабаровск, срочно, с большой практикой, Нынешней действующий адвокат Денисов Константин Германович которого я нанял проявляет пассивность и бездействие затягивает время для подачи иска и тп. Возможно его подкупили с другой стороны. Возможно он Взял взятку?

На этом сайте есть каталог адвокатов юристов, вы можете найти специалиста из вашего города, после чего написать ему личное сообщение.

Здравствуйте! На нашем сайте очень много профессиональных юристов, в том числе и с Хабаровска. Вы можете выбрать в каталоге юриста и обсудить с ним условия работы. Удачи Вам!

Берите сколько хотите. возможно работодатель смог заинтересовать вашего адвоката ему могут предложить больше чем вы узнавайте чей гонорар он отрабатывает. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Нужен адвокат по трудовому спору и иску к МВД за переработку.

На данном сайте есть каталог адвокатов юристов. Вы можете найти специалиста из своего города и написать ему личное сообщение.

По трудовым спорам, я обратилась к адвокату, благодаря его без действиям, суд отказал в иске, представительство в суде, то есть доверенность на два лица, ни на одном заседании адвокат не присутствовал.

В чем заключается ваш вопрос? Вы заключали договор, поэтому просите вернуть деньги за услуги которые он не оказал. Помимо подготовки иска должен был присутствовать в суде.

Вы вправе обжаловать решение суда в апелляционном порядке, в надзорном порядке. Обратитесь в коллегию адвокатов с жалобой. Удачи Вам и всего хорошего.

Обратитесь к адвокату с претензией о возврате суммы уплаченного ему гонорара. Обратитесь в адвокатскую палату для содействия, если возможно повлиять на решение суда. Удачи.

Доброго вам времени суток. Если это действительно был адвокат, а не юрист, можете обратиться в адвокатскую палату региона с жалобой. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день Расторгайте соглашение с этим адвокатом и требуйте вернуть оплаченную сумму Можете написать жалобу в коллегию адвокатов Если сроки на обжалование решения не прошли, пишите жалобу на решения суда.

Ищем грамотного юриста/адвоката по трудовым спорам.
Нам необходимо СРОЧНО составить грамотный коллективный (7-13 человек) иск в суд на работодателя.
Нарушены права работников по различным пунктам: при сокращении или увольнении не выплачена задолженность по зп, зп задним числом урезана, один месяц работы удален из стажа и оплаты, не учтены сверхурочные, соответственно, не корректно рассчитана задолженность по зп и выходное пособие. У одних работников – нарушение по всем вышеуказанным пунктам, у других – по некоторым.
У нас есть ответы из Трудовой инспекции СПб, Прокуратуры СПб, Администрации Президента РФ на наши заявления (жалобы), а также досудебная претензия, которую работодатель оставил без ответа.
По этой досудебной претензии, в которой указаны все пункты, можно готовить иск.
Если Вы готовы нам помочь, сообщите по эл.почте: [email protected]
С уважением,
Бочарова Ирина Викторовна.

— Здравствуйте, никто вам не составит такое исковое заявление. Только раздельно по каждому работнику. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет проблем, обращайтесь к юристу, порядок подготовки документов юрист будет определять сам. Ищите специалиста в поиске по сайту на странице http://www.9111.ru/urists/ и заключайте с ним соглашение об оказании юридических слуг (ст. 779 ГК РФ).

Коллективных исков по подобным спорам не бывает. Трудовые споры вообще рассматриваются исключительно индивидуально. Люди разные и иски тоже разные. Обратитесь в любое адвокатское образование СПб и ЛО.

Хочу созвониться с юристом или адвокатом по поводу, трудовых споров.

Здравствуйте. Выбирайте любого и звоните. Мы сами никому не звоним. По телефону консультации платные. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Ищу опытного адвоката по трудовым спорам. Срочно!

Добрый день. Выбираете любого юриста или адвоката с вашего региона у всех ли есть данная практика. Всего хорошего удачи вам.

Здравствуйте! Вы можете выбрать специалиста на этом сайте и обратиться к нему в личную почту. Далее, Вы обсудите с ним свою проблему и способ ее решения.

Светлана, Вам следует обращаться в личных сообщениях к юристам и адвокатам из Вашего города. Трудовые споры — довольно распространенное явление в наши дни. Опыт есть наверняка у каждого. Удачи!

Москва или МО!Ищем Адвоката по трудовым спорам. Ни помощника адвоката, ни адвоката по 5000 руб за каждый вопрос, ДОСТАЛИ.

Здравствуйте, Татьяна. Нервничать не нужно. Зайдите в каталог адвокатов на сайте и выберете любого, кто Вам понравится, созванитесь с ним и договаривайтесь Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Вы можете найти на этом сайте подходящего специалиста. Желательно, чтобы Вы написали о проблеме, которую предстоит решать.

Ищу грамотного адвоката по трудовым спорам для подруги, уволенной по ст.недоверие. Судиться скорее всего придется в Подольске, т.к.организация по юр.адресу зарегистрирована именно там. Больших денег на адвоката нет.

Срок обращения в суд о восстановлении на работе, взыскании зп за вынужденны прогул и тд. — 1 месяц. Не пропустите сроки подачи.

Выбирайте сами адвоката из нужного города и обсуждайте с ним условия работы. Что касается подсудности спора, то согласно последним изменениям, внесённым в Гражданский процессуальный кодекс, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Здравствуйте, Татьяна! Вам нужно искать юриста по «Каталогу юристов и адвокатов» из нужного вам города и списаться с ними личным сообщением. Успехов.

Можно оспорить наложенное взыскание если работодатель нарушил ст 192-193 ТК РФ При этом взыскать судебные расхрды-ст 98 и 100 ГПК РФ и нанесенный моральный вред.

Ищите на сайте адвокатов из Москвы или Московской области через поисковик. Таковых на сайте достаточно. Но вообще я вам рекомендую искать адвоката или юриста через знакомых или друзей.

Здравствуйте. Статья достаточно серьезная. Недоверие должно быть подтверждено объективными доказательствами. Если их нет, то шансы весьма неплохие. Судиться можно не только по адресу регистрации ответчика, но также и по своему адресу, а также, по адресу филиала, если таковой имеется у организации. Выбирать самого грамотного из нас только Вам. Все вопросы обговариваются в личке.

Ищу адвоката по трудовым спорам в Волгограде с оплатой от результата. Мошенничество работодателя в отношении зарплаты, сокрытие профессионального заболевания, производственная травма, невылата расчетных.

Можете выбрать адвоката/юриста из каталога и в личном порядке согласовать сотрудничество.

Г.уфа. нужен адвокат по трудовым спорам.

Здравствуйте. Да, могу проверить. В чем вопрос?

Вопрос в личке с выбранным юристом обсуждайте.

Здравствуйте Если нужен. поможем 🙂

Ищу очень грамотного профессионала — адвоката по трудовым спорам (Москва). На апелляционный процесс (составление апелляции и отстаивание интересов Истца в апелляционной инстанции). Ева.

Изложите свою ситуацию, какое решение вынес суд? в чем Вы лично не согласны. Грамотных специалистов достаточно, уверен, Вам здесь помогут

В Москве более 10 тысяч адвокатов, это больше, чем жителей в некоторых городах. Можете выбрать любого на свой вкус и кошелек.

Ева, Вы можете обратиться по личным контактным данным выбранного Вами юриста/адвоката. Реклама услуг юристов в ответах запрещена правилами сайта. Обычно из профиля юриста на сайте и его ответов можно оценить наличие опыта в интересующей Вас сфере.

Опишите вашу ситуацию.

Если Вы хотите получить более развернутую консультацию, то необходимо изложить ситуацию целиком.

Ту «адвокатскую контору», если это ООО «Арбитр», долгое время ищет мой клиент, чтобы потребовать деньги обратно за неоказанную ему услугу. Вам желательно найти адвоката, юриста через знакомых, по рекомендации.

Вопрос юристам и адвокатам по трудовому спору. Проигравшая сторона (Ответчик) возмещает расходы на юристов или адвокатов, затраченные Истцом. На практике сколько максимально по Москве это может быть?

Смотря какую работу проделал юрист, сколько раз в суде был. обычно не больше 20 000

Если иск удовлетворен в полном объеме, то расходы на адвоката удовлетворятся в полном объеме, возможно небольшое снижение.

Зависит от вида оказанных услуг, сложности дела, количества заседаний. А также от убедительности аргументов о соразмерности оплаты услуг их содержанию.

Нужен адвокат или юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге (не очень дорогой) по проблеме не выплаты части заработной платы. Иск в суде, возникли проблемы со сроком подачи искового заявления. К сожалению юристы писавшие исковое заявление запросили за дальнейшую помощь очень большую для меня в данный момент сумму.

Здравствуйте! Обратитесь к юристам сайта из Вашего города в личные сообщения,расценки у всех разные.

Какие именно проблемы, если Ваш иск уже находится в производстве? Вы когда подали иск? В течение 3 месяцев со дня увольнения (дня невыплаты) или позже? Какова позиция ответчика по данному вопросу? Уточните вопрос, тогда будет понятнее.

Мне нужна юридическая помощь адвоката по трудовому спору для подачи апелляционной жалобы г.Красноярска.

здравствуйте. обратитесь к любому юристу на сайте.

По трудовым спорам. Севастополь являюсь инвалидом труда 2 группа, дайте мне для консультации адвоката по профилю трудовых споров, домашний телефон у меня не имеет междугородней связи. Только мобильный.

А просто задать вопрос вы не можете?

Ищу адвоката для защиты в суде (г.Москва) по двум трудовым спорам. В обоих случаях ответчик — ООО.
Истец, в первом случае, прибегая к подлогу косвенных (не кадровых) документов, хочет восстановиться на работе не имея на руках ничего, кроме направления от предприятия на получение медицинской книжки и, вероятно, свидетельских показаний. Иск подан 13.07.15. Суд назначен на 06.10.15.
Истец, во втором случае, будучи оформленным на 1/2 ставки (6 т.р./12 т. р.) по совместительству, претендует на полной компенсации исходя из полной ставки за весь период работы (11 мес.) + компенсации морального вреда. Решение трудовой инспекции оставило в своем акте на усмотрение суда только этот вопрос. Сотрудник принят на работу 01.06.14., уволен 18.04.15. Иск подан 16.07.15. Полагаю, что согласно сроку исковой давности истец может потенциально претендовать только на последний месяц своей работы. Свидетельские показания, вероятно, возможны.
Суд назначен на 13.10.15.
Заранее благодарю за помощь.
С уважением,
Сергей Николаевич
[email protected]
8-903-723-22-11

Вы можете обратиться к любому юристу данного сайта (по таким делам участие адвоката не обязательно). и заключить с ним соглашение (ст. 421 ГК РФ) об оказании юридических услуг. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 63 разъяснил, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К любому юристу на сайте обращайтесь, заключите договор (ст. 421 ГК РФ).Моральный вред в Вашем случае можно взыскать, но сумма будет небольшой.

Суд будет учитывать все обстоятельства ст 55-56 ГПК РФ обратитесь к любому юристу за помощью ст 421 ГК РФ, компенсацию безусловно взыскать, но эта сумма будет не более 4-5 тр ст 151 ГК РФ

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд и по истечении 3-х месяцев, а что решит суд. Оценку доказательствам тоже дает суд, а суд чаще на стороне Работника. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте. Факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке,даже,если с работником не был заключен трудовой договор.ст. 67 ТК РФ. То,что у работника на руках направление на получение мед.книжки может быть использовано в качестве доказательства+свидетельские показания. Перспективы судебного разбирательства могут быть оценены после детального изучения всех обстоятельств дела. Вы можете обратиться к любому юристу на сайте по своему выбору. Удачи!

Если «уволен 18.04.15. Иск подан 16.07.15.», то нужно Вам заявлять о пропуске срока исковой давности согласно ст. 152 ГПК РФ: «В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.» Сам суд не может применять срок исковой давности — нужно заявление ответчика. А по первому работнику нужно ничего не признавать.

Сергей Николаевич , по восстановлению на работе ответчик имеет право заявить о пропуске исковой давности ,если . с момента увольнения прошло более 1 месяца . Но так как официального трудоустройства и увольнения соответственно не было ,то устанавливать факт состояния в трудовых отношениях можно на основании и свидетельских показаний и документальных подтверждений ( они могут быть любыми , если в них есть хотя бы подпись работника ). Если Вы являетесь ответчиком , то нужно быть готовым к тому ,что такие документы на суде могут появиться ,как и свидетели . Как правило суды не ставят под сомнение показания свидетелей ,т.к. они не являются заинтересованными лицами . Если будет установлен факт нахождения в трудовых отношениях , то предприятие обязано будет оплатить за работника все налоги . По 2 иску о взыскании заработной платы за период работы в 11 месяцев , срок обращения в суд составляет 3 месяца , но не с момента увольнения , а с момента когда работнику стало известно о нарушении его прав . Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[b][/b] Если Вам нужен именно представитель в суде ,то обратитесь на личную консультацию к выбранному юристу из своего региона

Уважаемый Сергей Николаевич!! 1.По первому иску.. Трудовое законодательство не предусматривает соблюдения работодателем письменной формы отказа в приеме на работу, за исключением случая, когда соискатель требует сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 следует: работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Если в организации имеются другие вакантные должности, работодатель может предложить их приглашенному работнику по своему усмотрению. В Определении Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. N 378-О-П. указано, что согласно Конституции труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на защиту от безработицы (ч. 3 и 4 ст. 37 Конституции). Однако, как подчеркнули представители КС, из названных конституционных положений не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, — свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается и вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и о других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. 2.По второму иску срок исковой давности три месяца.Он не пропущен-исходя и п56 этот срок начинает течь с даты увольнения Поэтому по формальным признакам-пропуск срока исковой давности вам не удастся отбиться. В соответствии со ст.ст55 и 56 ГПК РФ следует искать иные аргументы Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Заключила договор поручения чтобы адвокат представлял мои права в суде по трудовому спору, в договоре прописаны заключительные положения:
При досрочном расторжении настоящего договора по любому из предусмотренных законом оснований, доверителя возмещает фактически понесённые адвокатом расходы по исполнению поручения. Адвокат возвращает часть полученного вознаграждения соразмерно выполненной им работе.
Договор вступает в силу с момента уплаты доверителем вознаграждения и действует до исполнения поручения.
Адвокат составил иск и отвёз в суд, всё остальное решилась без неё, представительство в суде мне больше не нужно. Хочу расторгнуть договор и забрать часть денег. Договор будет расторгается в одностороннем порядке. Могу ли я это сделать? Должны ли мне вернуть часть денег в таком случае? Адвокат сопротивляется.

Здравствуйте! Согласно ст. 782 Гражданского кодекса РФ, часть уплаченных денег Вам вернут обязаны. Весь вопрос только в цене — какую именно сумму Вам должны вернуть. Если в договоре с адвокатом суммы за представительство в суде не конкретизированы, то может возникнуть спор, который Вы вправе передать на разрешение в суде.

Комментарии запрещены.