Тк рф 2018 консультант плюс

Программа набора новых сотрудников

Компания «КонсультантПлюс», образованная в 1992 году, является разработчиком компьютерных справочных правовых систем. Общероссийская Сеть КонсультантПлюс — крупнейшая сервисная сеть, работающая на российском рынке информационно–правовых услуг. Основной деятельностью Сети является распространение правовой информации.

Координационный центр Сети разрабатывает программные продукты и планирует стратегию их распространения, а непосредственную продажу этих продуктов и их дальнейшее информационное сопровождение на компьютерах пользователей осуществляют региональные информационные центры (РИЦ), являющиеся постоянными партнерами Координационного центра.

На сегодняшний день в Координационном центре работает более 800 человек. За 26 лет развития в компании сформировался уникальный коллектив — со своей историей и определенными традициями.

Вакансии и сотрудничество

В разделе «Вакансии и сотрудничество» Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями Координационного центра Сети КонсультантПлюс или просто направить нам резюме*, которое мы обязательно рассмотрим.
Подробнее…

Как стать сотрудником Координационного центра?

Процедура рассмотрения кандидатов построена таким образом, чтобы помочь нам и Вам оценить, насколько мы подходим друг другу и какова вероятность того, что Вы добьетесь успеха в нашей компании.

Ждём Ваше подробное резюме* на электронный адрес Отдела по работе с персоналом.

* Отправляя письмо, пользователь дает ЗАО «Консультант Плюс» согласие на обработку своих персональных данных. Конфиденциальность персональных данных охраняется в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152–ФЗ «О персональных данных» настоящим подтверждаю правильность и даю ЗАО «Консультант Плюс», юридический адрес: 117218, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 19/28, согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку путем сбора, систематизации, накопления, хранения, уточнения и удаления моих персональных данных, указанных мной в резюме (анкете), включая: фамилию, имя, отчество, дату рождения, образование, место работы, должность, опыт работы, номер телефона, электронный адрес, а также иные персональные данные, сообщенные мной в резюме (анкете), с целью исследования моих профессионально–квалификационных и личностных качеств, необходимых для оценки возможности заключения трудового договора.

Как стать партнером Сети КонсультантПлюс?

Координационный центр Сети КонсультантПлюс в связи с расширением бизнеса готов провести переговоры о заключении партнерских отношений и об открытии новых региональных сервисных центров.
Подробнее…

Условия работы

  • Оклад и премии по итогам квартала или года (в зависимости от уровня должности)
  • Ежеквартальная индексация заработной платы
  • Добровольное медицинское страхование
  • Оплата больничных листов и некоторые другие компенсационные выплаты сотрудникам — выше предусмотренных законодательством
  • Поддержка получения второго высшего или дополнительного профессионального образования (полная или частичная компенсация затрат со стороны компании)
  • Возможность заниматься спортом на территории офиса (тренажерный и спортивный залы)
  • Наличие столовой, в которой поддерживаются привлекательные цены и качество
  • Пятидневная рабочая неделя
  • Рабочий день — с 10.00 до 18.00, включая обеденный перерыв

Наши Офисы расположены в Юго–Западном Административном округе Москвы.

Отдел по работе с персоналом находится на ст. м. «Профсоюзная».

Важно заранее согласовать дату и время собеседования, чтобы мы могли оформить Вам пропуск.
Подробнее…

Производственный календарь

Производственный календарь на 2018 год — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

Производственный календарь на 2018 год также подскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

Комментарии к производственному календарю на 2018 год

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2018 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • c субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • c субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале (23 – 25 февраля), а также в марте – с 8 по 11 марта.

В апреле – мае 2018 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 – 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства – с 3 по 5 ноября 2018 года.

КонсультантПлюсКоми

Федеральное законодательство. Важное!

Выпуск от 19 ноября 2018. В разделе представлены обзоры новинок, а также аналитические обзоры наиболее важных и интересных документов федерального законодательства, судебной практики. Все материалы подготовлены юристами компании «Консультант Плюс». Поступление обзоров – еженедельное. Для данных документов вы можете заказать полные тексты. Смотрите также архив всех выпусков обзоров.

Федеральный закон от 12.11.2018 N 412-ФЗ

«О внесении изменения в статью 3 Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации (в части налогообложения прибыли контролируемых иностранных компаний и доходов иностранных организаций)»

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 12.11.2018, «Российская газета», N 255, 14.11.2018.

Начало действия документа: Вступил в силу 12.11.2018.

На 2018 год продлен период, в течение которого освобождается от уголовной ответственности за невключение в налоговую базу прибыли КИК.
Освобождены от уголовной ответственности организации и физлица за невключение в налоговую базу контролирующего лица в 2016 и 2017 годах прибыли контролируемой иностранной компании, если ущерб, причиненный бюджетной системе в результате преступления, возмещен в полном объеме. Настоящим Федеральным законом для физлиц указанный период продлен на 2018 год. Действие соответствующих положений закона распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Федеральный закон от 12.11.2018 N 410-ФЗ

«О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 12.11.2018, «Российская газета», N 255, 14.11.2018.

Начало действия документа: Вступает в силу 23.11.2018.

Системы видео-конференц-связи будут использоваться при рассмотрении дел об административных правонарушениях.
В случае, если судьей признано обязательным присутствие в судебном заседании участника производства по делу об административном правонарушении, который по объективным причинам не имеет такой возможности, судья разрешает вопрос об участии указанного лица в судебном заседании путем использования систем видео-конференц-связи при наличии технической возможности. Судья разрешает вопрос об участии в судебном заседании путем использования систем видео-конференц-связи по ходатайству участника производства по делу либо по собственной инициативе, вынося определения. Объяснения участников производства по делу, полученные путем использования систем видео-конференц-связи, допускаются в качестве доказательств. Правила использования систем видео-конференц-связи также подлежат применению при рассмотрении судьями жалоб на постановления по делам об административных правонарушениях при наличии технической возможности. Использование систем видео-конференц-связи в закрытом судебном заседании не допускается.

Федеральный закон от 12.11.2018 N 415-ФЗ

«О внесении изменений в статью 333.33 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 2.11.2018, «Российская газета», N 255, 14.11.2018.

Начало действия документа: Вступает в силу 12.12.2018.

Установлен единый размер госпошлины за принятие решений по спорам (разногласиям) в области государственного регулирования тарифов.
Речь идет о размере государственных пошлин, предусмотренных подпунктами 123 и 124 пункта 1 статьи 333.33 НК РФ (до внесения поправок размер госпошлин составлял 160 000 рублей и 80 000 рублей соответственно). Теперь размер госпошлины за принятие решения по заявлениям о рассмотрении (урегулировании) споров и разногласий, связанных с установлением и (или) применением регулируемых цен (тарифов, ставок, платы, надбавок), составит 120 000 рублей.

Федеральный закон от 12.11.2018 N 416-ФЗ

«О внесении изменения в статью 7 Федерального закона «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 12.11.2018, «Российская газета», N 255, 14.11.2018.

Начало действия документа: Вступил в силу 12.11.2018.

Уточнен объем информации, которая должна быть сообщена должнику в целях возврата просроченной задолженности.
Установлено, что в телеграфных сообщениях, текстовых, голосовых и иных сообщениях, передаваемых по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи в целях возврата должником просроченной задолженности, могут указываться, в числе прочего, размер и структура просроченной задолженности.

Федеральный закон от 12.11.2018 N 417-ФЗ

«О внесении изменений в статью 30.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 12.11.2018, «Российская газета», N 255, 14.11.2018.

Начало действия документа: В соответствии со статьей 2 данный документ вступает в силу со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции, за исключением положений, касающихся полномочий кассационного военного суда по пересмотру вступивших в законную силу постановления по делу об административном правонарушении и (или) решений по результатам рассмотрения жалоб, протестов, вступающих в силу с момента вступления в силу соответствующих законодательных актов о внесении изменений в законодательство о военных судах.
Определены полномочия кассационных судов общей юрисдикции и кассационного военного суда по делам об административных правонарушениях.
Федеральным законом предусматривается передача полномочий по рассмотрению жалоб, протестов на вступившие в законную силу постановления и решения по делам об административных правонарушениях кассационным судам общей юрисдикции, в том числе кассационному военному суду.

Письмо МВД России от 25.04.2018 N 3/187705310471

«О рассмотрении обращения»

Источник публикации: Документ опубликован не был

Сотрудники ДПС не вправе требовать от водителя предъявления жилета с полосами светоотражающего материала при проверке документов или при осуществлении других административных процедур.
Также сообщается, что административная ответственность за отсутствие жилета в транспортном средстве или на водителе не предусмотрена.

Письмо ФАС России от 07.11.2018 N АК/89827/18

«О внесении изменений в статью 7 Федерального закона «О рекламе»

Источник публикации: Документ опубликован не был

ФАС России напоминает, что с 11.11.2018 не допускается реклама услуг по подготовке и написанию выпускных квалификационных работ, диссертаций, иных работ, предусмотренных государственной системой научной аттестации.
Сообщается, что Федеральным законом от 30.10.2018 N 383-ФЗ «О внесении изменения в статью 7 Федерального закона «О рекламе» статья 7 Федерального закона «О рекламе» дополнена новым пунктом 10, устанавливающим запрет рекламы услуг по подготовке и написанию выпускных квалификационных работ, научных докладов об основных результатах подготовленных научно-квалификационных работ (диссертаций) и иных работ, предусмотренных государственной системой научной аттестации или необходимых для прохождения обучающимися промежуточной или итоговой аттестации. Указанный Федеральный закон N 383-ФЗ вступил в силу с 11.11.2018. В соответствии с частями 6 и 7 статьи 38 Федерального закона «О рекламе» ответственность за нарушение пункта 10 статьи 7 данного закона предусмотрена как для рекламодателя, так и для рекламораспространителя.

Письмо ФНС России от 18.10.2018 N БС-4-21/[email protected]

«О судебных спорах о квалификации объектов в качестве недвижимых вещей»

Источник публикации: Документ опубликован не был (текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://www.nalog.ru по состоянию на 09.11.2018).

ФНС России приведена судебная практика по вопросам, касающимся квалификации объектов имущества в качестве движимых или недвижимых вещей.
Актуальность данных вопросов обусловлена исключением движимого имущества из числа объектов налогообложения. Как правило, затруднения вызывают объекты имущества, права на которые не зарегистрированы в ЕГРН и которые по своему наименованию не могут быть однозначно отнесены к недвижимым вещам. Так, в частности, согласно выводам судебных органов к недвижимым вещам относятся объекты типа: «технологические трубопроводы», «газоходы», «самоподъемная плавучая буровая установка», «палубные краны», «трансформаторная подстанция с установкой новой модульной КТП».

Информация ФНС России

«О получении рассылки при изменениях в статусе юрлица или ИП»

Источник публикации: Документ опубликован не был (текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://www.nalog.ru по состоянию на 09.11.2018).

На сайте ФНС России по адресу: https://service.nalog.ru/regmon, запущен новый сервис.
Сервис предоставляет заявителю возможность сформировать запрос о направлении по указанному им адресу электронной почты информации о факте представления в налоговый орган после размещения такого запроса документов в отношении указанного в таком запросе юридического лица, индивидуального предпринимателя. Запрашиваемая информация будет направляться налоговым органом на адрес электронной почты (E-mail), указанный при регистрации (авторизации) заявителя в сервисе, не позднее рабочего дня, следующего за днем получения налоговым органом документов в отношении указанного в запросе юридического лица, индивидуального предпринимателя, в виде сообщения с темой: Информация о факте представления в налоговый орган документов при государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя.

Решение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018

«Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года»

Источник публикации: Документ опубликован не был (текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте http://www.ksrf.ru по состоянию на 09.11.2018).

Конституционным Судом РФ обобщены наиболее важные решения, принятые им во втором и третьем кварталах 2018 года.
В Обзоре приводятся, в числе прочего, решения по конституционным основам: публичного права (в частности, Постановлением от 17.04.2018 N 15-П дана оценка конституционности положений подпункта «а» пункта 2 статьи 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», Постановлением от 22.05.2018 N 19-П — оценка конституционности абзацев второго, третьего и десятого подпункта «а» пункта 2 статьи 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»); трудового законодательства и социальной защиты (Постановлением от 28.06.2018 N 26-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ); частного права (в частности, Постановлением от 19.04.2018 N 16-П дана оценка конституционности части 5 статьи 36 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам военной службы в органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации»); уголовной юстиции (в числе прочего Постановлением от 25.04.2018 N 17-П Конституционный Суд дал оценку конституционности пункта 2 примечаний к статье 264 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Президиум Верховного Суда РФ 14.11.2018

«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с изменением вида разрешенного использования земельного участка»

Источник публикации: Документ опубликован не был

Верховный Суд РФ обобщил судебную практику по делам об изменении вида разрешенного использования земельного участка.
В обзоре приводятся, в частности, следующие правовые позиции судов: вид разрешенного использования земельного участка не может быть изменен в случае, если для запрашиваемого вида разрешенного использования градостроительным регламентом, правилами землепользования и застройки установлены предельные (минимальные и (или) максимальные) размеры и предельные параметры, не позволяющие осуществлять деятельность в соответствии с таким видом разрешенного использования; при наличии утвержденных правил землепользования и застройки собственник земельного участка, находящегося в частной собственности, может выбирать основные и вспомогательные виды разрешенного использования земельного участка самостоятельно без дополнительных разрешений и согласований с органами местного самоуправления; арендатор земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, не вправе требовать изменения вида разрешенного использования такого участка и внесения соответствующих изменений в договор аренды, заключенный по результатам торгов, а также изменять его самостоятельно; принятие решения о предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка или об отказе в таком разрешении без соблюдения установленной законом процедуры, включая организацию и проведение общественных обсуждений или публичных слушаний, не допускается; вспомогательный вид разрешенного использования земельного участка, установленный в градостроительном регламенте, не может быть выбран вместо основного при предоставлении земельного участка; земельные участки, виды разрешенного использования которых не соответствуют измененному градостроительному регламенту, могут использоваться без установления срока приведения их в соответствие с градостроительным регламентом, если использование таких земельных участков и объектов капитального строительства не опасно для жизни или здоровья человека, окружающей среды, объектов культурного наследия; отказ администрации муниципального образования в установлении вида разрешенного использования земельного участка в случаях, когда вид разрешенного использования земельных участков не был определен при его предоставлении, является незаконным.

Подписка на рассылку обзоров

Для подписки на получение обзоров «Федеральное законодательство. Важное!» по электронной почте введите Ваш email и нажмите Подписаться. Мы обязуемся не присылать спам и не передавать ваши данные третьим лицам.

Горячая линия

(347) 291 20 70

Когда рабочее время может быть сокращено?

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами законодательства относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени является правовой гарантией для некоторых категорий работников. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением (ст. 92 ТК РФ).

Кроме того, предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней, а также при работе в ночное время (ст. ст. 95, 96 ТК РФ).

Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также для отдельных категорий работников в соответствии с требованием законодательства (ст. 93 ТК РФ).

Обратите внимание!

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 2, 3 ст. 93 ТК РФ).

Рассмотрим случаи, когда может устанавливаться режим неполного рабочего времени, а также его сокращенная продолжительность.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Существует несколько видов неполного рабочего времени:

— неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;

— неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;

— смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в соответствии с требованием законодательства

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Трудовое законодательство предусматривает определенные категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

1) работники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);

2) работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);

3) работники, являющиеся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю);

4) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю).

При этом продолжительность рабочего времени обучающихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм времени (ч. 4 ст. 92 ТК РФ). Также в отношении обучающихся есть еще одна гарантия. Так, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и т.д.). Например, для педагогов — не более 36 часов в неделю (ч. 5 ст. 92, ч. 1 ст. 333 ТК РФ; п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ).

Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Сокращение рабочего времени при работе в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).

Тк рф 2018 консультант плюс

  • О компании
    • Руководство
    • Миссия
    • Филиал №2
    • Корпоративная жизнь
    • Вакансии
    • Контакты
    • Отзывы клиентов
    • СОУТ
  • Контакты
  • Новости законодательства

«Горячие» документы

Для руководителя

    Безопасность Вашей организации

Для бухгалтера

    Предупреждение о рисках и рекомендации об их снижении

Обзор важных изменений в бухгалтерском учете и налогообложении

Подготовка отчетов без ошибок

Для юриста

    Актуальная и достоверная информация

Тщательно взвешенные риски

Подготовка к судебным заседаниям

Для кадровых специалистов

Кадровое делопроизводство без ошибок

Решение нестандартных и сложных ситуаций

Для бюджетной организации

    Решение спорных вопросов в сфере госзаказа

Актуальная и достоверная информация

Новости

  • Онлайн-банк «Архив решений ФАС и УФАС»

В справочной правовой системе КонсультантПлюс появился новый онлайн-банк «Архив решений ФАС и УФАС». Он содержит документы антимонопольных органов (Федеральной антимонопольной службы и территориальных управлений ФАС), принятые по результатам рассмотрения дел о нарушениях законодательства в различных отраслях.

  • Онлайн-банк «Архив документов муниципальных образований субъектов РФ»

В справочной правовой системе КонсультантПлюс появился новый онлайн-банк «Архив документов муниципальных образований субъектов РФ». Он содержит свыше 350 000 нормативных и других правовых актов органов местного самоуправления городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений, внутригородских муниципальных образований. Эти документы будут полезны всем специалистам, работающим с региональным законодательством.

Обсуждение закрыто.