Тк рф доверенность

Оглавление:

Является ли доверенность на право представления интересов организации и подписание документов, выданная руководителем одному из сотрудников, действующей, если она выдана в выходной (нерабочий) день?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Совершение доверенности в выходной день не влияет на действительность этой доверенности.

Обоснование вывода:
Пунктом 1 ст. 185 ГК РФ предусмотрено, что доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Требования к составлению доверенности предусмотрены ст.ст. 185 и 186 ГК РФ. В отношении даты совершения доверенности (то есть даты, которая определяет начало срока действия доверенности), п. 1 ст. 186 ГК РФ лишь предусматривает, что доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.
При этом каких-либо ограничений касательно даты совершения доверенности ГК РФ не содержит.
Отметим, что единственный случай, когда совершение действия в нерабочий день влияет на исполнение гражданско-правовых обязательств, предусмотрен ст. 193 ГК РФ, согласно которой, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако к дате совершения доверенности эта норма отношения не имеет.
В рамках трудовых отношений выходные и нерабочие праздничные дни относятся к времени отдыха — времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)). Эти положения распространяются и на руководителей организаций (ст. 274 ТК РФ). Однако необходимо заметить, что совершение доверенности, как это следует из ст. 153, п. 1 ст. 185 ГК РФ, является гражданско-правовой сделкой. Порядок совершения таких сделок трудовое законодательство не регулирует. Кроме того, ни из ТК РФ, ни из ГК РФ, ни из иных федеральных законов, определяющих правовое положение юридических лиц той или иной организационно-правовой формы (в частности Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») не следует, что полномочия руководителя организации прерываются на период выходных или нерабочих праздничных дней. Руководитель является не только работником организации, но и органом этого юридического лица, через который оно приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Это в полной мере относится и к полномочиям по выдаче доверенностей. Ограничений на осуществление таких полномочий в выходной или нерабочий праздничный день гражданское законодательство не содержит.
Наконец, следует заметить, что основания признания сделок недействительными предусмотрены ст.ст. 168-179 ГК РФ. В частности, согласно ст. 168 ГК РФ недействительной (ничтожной) является сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения. Однако для того, чтобы сделка была признана недействительной по такому основанию, необходимо, чтобы это несоответствие прямо следовало из положений закона или иных правовых актов. Между тем в законодательстве отсутствуют положения, исходя из которых подписание доверенности руководителем организации в выходной или нерабочий праздничный день могло бы быть основанием для признания такой доверенности недействительной.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Ответ прошел контроль качества службой Правового консалтинга ГАРАНТ

11 сентября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Доверенность на получение зарплаты

Доверенность на получение зарплаты

Похожие публикации

Рассчитываться с наемными сотрудниками, работающими по трудовому договору, необходимо не реже 2-х раз в месяц. По итогам работы выплачиваются аванс и заработная плата. Однако бывают ситуации, когда получение вознаграждения самим сотрудником не представляется возможным. Требуется ли в таких случаях предъявить доверенность на получение заработной платы за другого человека или же выдача начисленных сумм сторонним лицам невозможна?

Выплата заработной платы

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам по итогам работы не реже 2-х раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Более конкретные сроки могут быть установлены непосредственно самими внутренними положениями в организации (ИП), однако окончательный расчет следует произвести не позже 15 числа после месяца начисления.

При отсутствии работника в дни выплаты заработанное могут получить и иные лица, например, родственники. Но для этого следует заранее подготовить доверенность на получение зарплаты.

Существует 2 способа выдачи заработной платы. Руководство вправе решить самостоятельно, как производить выплаты:

Первый способ требует непосредственного участия сотрудника, которому необходимо расписаться в платежных документах при получении денежных средств. Если расчеты представляют собой начисления на банковские карты, фактического присутствия работника при этом не требуется, как не возникает и требования на доверенность на получение зарплаты другим лицом (образец документа приводится ниже).

Когда требуется доверенность на получение заработной платы

Положения ст. 136 ТК РФ предусматривают выплату начисленных сумм непосредственно работнику на руки, если расчет производится через кассу. Однако сотрудник не всегда имеет возможность получить заработанное лично. Речь идет о болезни, командировке или отсутствии по иным причинам. В таких случаях достаточно предъявить доверенность на зарплату, что подтверждается нормами ГК РФ (ст. 185, п. 1).

Доверенность на получение заработной платы (образец бланка может быть разработан самостоятельно) позволяет выдать деньги иным лицам, в том числе и родственникам отсутствующего. Работодатель обязан выдать начисленную сумму при предъявлении документа. Такая возможность закреплена и порядком о ведении кассовых операций, утвержденным Указанием Банка России от 11.03.2014 №3210-У.

Как составить доверенность на получение зарплаты другим лицом

Если предполагается, что деньги по платежной ведомости будут выданы на руки не самому сотруднику, необходимо потребовать доверенность на получение зарплаты. Образец документа при этом должен содержать следующие реквизиты:

  1. Сведения о работнике (доверителе) и доверенном лице, в том числе их паспортные данные.
  2. Дата составления документа и срок его действия.
  3. Предоставленные доверенному лицу полномочия.
  4. Подписи заинтересованных лиц.

Имеет ли силу доверенность на получение зарплаты без нотариуса? Нотариальное подтверждение не является обязательным требованием. Но в то же время документ можно заверить и по месту его составления (работы, учебы, месту жительства, лечебного учреждения и т.д.).

Доверенность на зарплату (образец составления):

Доверенность на получение зп

При выдаче заработанных денежных средств документ прикладывается к платежным ведомостям или РКО. Перед совершением операции кассиру необходимо тщательно сверить паспортные данные лица ― получателя.

Является ли статья 141 ТК РФ наследственным правом?

В конце четырехмесячного срока с начала открытия насл.дела( с даты смерти) подано заявление на выплату неполученной з/п умершего работника сргласно 141 ТК РФ и 1173 ГК РФ — раньше не знали о такой возможности.

Умер ее отец, который оплачивал оьучение и полностью содержал ее. Я написала заявление в интересах своей совершеннолетней дочери, на основании стандартной нотариальной доверенности на ведение/принятие наследства с правом подавать от имени заявления, запросы и т.д. Иную доверенность она в это время не могла оформить , т.к. студентка и получала паспорт по достижении 20 лет, как иногородней паспорт выдаётся через 2 месяца. При получении паспорта она оформила еще одну нотариальную доверенность с правами обращаться именно в эту организацию с правами подачи заявлений, получения различных выплат.

Вопрос — данная статья 141 ТК РФ является наследственным правом, т.е. первая доверенность позволяет писать от ее имени данное заявление?

И , если доверенность была предъявлена с правом обращаться именно в эту организацию, но дата выдачи доверенности позже даты написания заявления и позже на 10 дней четырехмесячного срока.

Спасибо огромное за ответ.

Данные деньги были очень нужны, т.к. я уже пенсионерка, срок вступления в наследство еще не пришел.

Ответы юристов (4)

Доверенность представлять не обязательно, необходимо только подтвердить родство. Представляется, что свидетельства о рождение будет более, чем достаточно. Обращение к работодателю покойного должно быть не позднее четырех месяцев со дня открытия наследства.

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Под членами семьи следует понимать супругов, родителей и детей.

Семейный кодекс Российской Федерации
Статья 2. Отношения, регулируемые семейным законодательством
Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)
Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию
1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

Удачи Вам!
С уважением, Мурзин А.

Уточнение клиента

Извините, может неточно изъяснилась.

Я уже бывшая жена. Хронологически.

1. У меня была доверенность на ведение/ принятие наследства с правами написания заявлений в различные организации.

2. Я написала заявление в установленный срок в интересах дочери, с просьбой перечислить на её счет неполученну. з/п по этой доверкнности.

3. Через 4 дня прошел 4 месячный срок.

4. Через 7 дней дочь получила новый паспорт и оформила новую доверенность на меня на право написания заявленией именно в организацию отца. Раньше оформить не могла — по уважительной причине.

Вопрос в доверенностях.

07 Декабря 2016, 19:19

Есть вопрос к юристу?

Это, конечно, меняет дело, отвечая на вопрос, я предполагал, что Вы состояли в браке с покойным. Если я правильно понял, то заявление подано Вами в четырехмесячный срок от имени дочери на основании доверенности.

Работодатель покойного отказал в принятии (либо в удовлетворении) Вашего заявления по причине ненадлежащей доверенности?

Уточнение клиента

Они приняли заявлениеи , но никак не ответили. Прошла уже неделя , как представила новую доверенность. Письменно опять не отвеиили, и ничего не перечислили. Один бухгалтер по телефону сказал, что перечислили на карту умершего(вроде должны депонироть ).

Во -первых, жаль, что получила не дочь.

И еще — нотариус сказал — пришел её запрос из банка- все деньги с карты умершего сняты. Доступ имела в квартиру сестра — но это уже другой вопрос и сейчас не нужно отвечать на него.

Спасибо. Вопрос — действовала ли первая доверенность и если вторая доверенность представлена позже?

Понимаю, что хватаюсь за соломинку.

07 Декабря 2016, 19:39

Какое решение принято организацией по поданному заявлению? Считаю, что первая доверенность, как указано Вами

на ведение/принятие наследства с правом подавать от имени заявления, запросы и т.д.

надлежащая и ее достаточно для удовлетворения заявления, даже несмотря на то, что в тексте доверенности нет прямого указания на представление интересов Вашей дочери в организации (в тексте нет наименования организации), где работал покойный.

С уважением, Мурзин. А.

Уточнение клиента

07 Декабря 2016, 19:41

Не думаю, что она вводит Вас в заблуждение. Вместе с тем, Вы вправе потребовать ответить на заявление в письменном виде с указанием даты и суммы выплаты, а также на какой счет были перечислены полагающиеся средства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Поход в таможню по доверенности от получателя

Здравствуйте. Посылку моего друга направили с таможенным уведомлением. Судя по всему превышение месячного лимита.

Получатель сам не в состоянии ехать на таможню для решения этих вопросов .

Мой вопрос к вам заключается в следующем:

Могу ли я по нотариальной доверенности от лица получателя на мое имя поехать на таможню и решить там все вопросы что бы получить его посылки?

20 Февраля 2017, 19:36 Артем, г. Москва

Ответы юристов (2)

Да. это возможно. Для этого понадобится нотариальное заверение доверенности и желательно, чтобы там были подробно прописаны его (доверенного лица) функции. В т.ч. уплата таможенных платежей. Нередко оплату таможенный орган принимает по карте, а она по общему правилу должна быть оформлена на получателя. Либо получаются реквизиты, таможенные платежи оплачиваются в банке, но тогда придется ехать на пост снова, дабы завершить процедуру.

Действительно, если, ввозя товар, не хочется тратить время на таможне, что мешает поручить какой-либо специализированной организации уладить все формальности, тем более что формулировка пп. 15 п. 1 ст. 11 ТК РФ допускает подачу декларации по доверенности?

Однако согласно п. 2 ст. 139 ТК РФ, для того чтобы иметь право совершать таможенные операции от имени декларанта, лицо должно обладать статусом таможенного брокера. Такие полномочия возникают не в силу договора с представляемым лицом, а в силу включения его в соответствующий Реестр таможенных брокеров.

Единственное исключение — по доверенности можно декларировать несопровождаемый багаж физических лиц (абз. 2 п. 6 ст. 286 ТК РФ; п. 20 Постановления Правительства РФ от 27.11.2003 N 715 «Об утверждении Положения о порядке таможенного оформления товаров, перемещаемых через таможенную границу РФ физическими лицами для личного пользования»).

Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии с п. 1 ст. 15 ТК РФ никто не вправе пользоваться и распоряжаться товарами до их выпуска. Таким образом, наделение третьего лица правами в отношении перемещаемых товаров (т.е. заключение посреднических договоров, выдача доверенностей на оказание услуг по таможенному оформлению) до завершения их таможенного оформления запрещено.

В результате общее правило сводится к тому, что лицо, которое не является стороной внешнеторгового контракта либо не заключило такой контракт по поручению российского лица, не вправе выступать в качестве декларанта, поскольку оно не приобретает прав и не несет обязанностей перед иностранным поставщиком.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужен ли договор поручения?

Я ИП. У меня есть генеральная доверенность на представление интересов другого ИП. Могу ли я не оформляя других договоров работать у этого ИП продавцом в магазине, ведь там я тоже представляю его интересы? Или все же требуется оформление продавцом по трудовой или договору?

И меня и его устраивает ген. доверенность.

Ответы юристов (5)

Довереянность на представление интересов ИП и трудовой договор это разные правовые институты, влекущие разные юридические права и обязанности сторон. Если Вы будете выполнять обязанности продавца магазина или иной торговой точки в соответствии с ТК РФ требуется заключение трудового договора. В случае возникновения трудового спора работник имеет определенные законом гарантии. Не выполнение положений трудового законодательства при определенных обстоятельствах влечет административную ответственность работодателя ИП.

Любая доверенность, в том числе генеральная таких гарантий не дает.

Есть вопрос к юристу?

Для ответа на ваш вопрос надо видеть полномочия указанные в доверенности

Работать продавцом в магазине — это не разовая гражданско-правовая сделка, а выполнение работы, трудовой функции лично, за плату. Такая деятельность регулируется трудовым законодательством. Эта деятельность осуществляется Вами не как ИП, а как физическое лицо.

В соответствии с ТК РФ:

Статья 15. ТК РФ. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 68. ТК РФ. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, в данном случае необходимо заключение трудового договора. В противном случае, возможно привлечение Вашего работодателя контролирующими органами к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства, а Ваши интересы будут нарушены.

С уважением, С.Сергеев

У меня есть генеральная доверенность на представление интересов другого ИП. Могу ли я не оформляя других договоров работать у этого ИП продавцом в магазине, ведь там я тоже представляю его интересы?

Представление интересов по доверенности — это совершение юридически значимых действий для доверителя. И по ней нельзя работать продавцом в магазине, в данном случае права и обязанности несете самостоятельно как работник.

Или все же требуется оформление продавцом по трудовой или договору?

Самое правильное заключение трудового договора.

Здравствуйте, Елена! Правовая природа действий лица в интересах другого лица (по Доверенности) и регулярного выполнения трудовой функции по Трудовому Договору различна.

При наличии Доверенности, у Вас возникает полномочие на представление интересов лица, выдавшего Вам доверенность, перед другими лицами-участниками гражданского оборота (пункт 1 статьи 185 Гражданского кодекса России).

В случае выполнения Вами регулярной трудовой функции Продавца, возникает правовая связь иного рода, а именно, обязательство работника осуществлять работу по определённой специальности при соблюдении требований Закона о норме рабочего времени и времени отдыха, при условии выплаты Работодателем Работонику регулярной заработной платы.

Поэтому, если Вы планируете выполнять работу Продавца, правильнее оформить трудовые отношения заключением Трудового Договора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Комментарии запрещены.