Выплата тринадцатой зарплаты при увольнении

Как решить проблему невыплаты серой зарплаты и премии после увольнения?

Была официальная зарплата 13 800, а серая, общая — 30 000. Кроме того премии. Уволился по собственному желанию. Зарплата вылачена не вся, и ещё долг по премии за выполненный объект. Можно ли добиться выплат, если на сайте указана вакансия и зарплата 30 000 р., есть запись телефонного разговора с директором, возможны свидетельские показания бывших и нынешних работников, которым то же задерживаются выплаты. Кроме того по выписке из счёта за некоторые месяцы выплат вообще нет

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Ну или в суд. Ст. 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

есть запись телефонного разговора с директором, возможны свидетельские показания бывших и нынешних работников, которым то же задерживаются выплаты.

можете приложить все имеющиеся доказательства к заявлению. В суде пригодятся как запись телефонного разговора, так и свидетельские показания, если решите обратиться.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

13-я зарплата: как начисляется и кому выплачивается

Наверняка вы слышали о том, что существует какая-то загадочная 13-язарплата. А может вам даже ее выплачивали. О том, что это такое, как эта зарплата начисляется и кто ее может получить, читайте в этой статье.

Что такое 13-я зарплата?

Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения. Чаще всего такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют премиями по итогам года, но в народе за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», поскольку обычно сумма этой выплаты равна среднемесячной.

Между тем ни Трудовой кодекс РФ, ни какие-либо другие законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель вполне может и отказаться от того, чтобы делать такие подарки. Или же он может поощрить работника другим способом. Согласно статье 191 ТК РФ, он вправе:

  • объявить благодарность;
  • выдать почетную грамоту или сертификат;
  • вручить ценный подарок.

Если же работодатель все-таки планирует награждать своих подчиненных за хорошую работу деньгами, то сама сумма и порядок выплаты прописывается внутренних документах предприятия (в коллективном договоре или положении о премировании) в качестве премии по итогам года или как поощрительная выплата в зависимости от квалификации.

При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то, нужно учитывать, что ее невозможно подсчитать раньше конца года и с нее будет удержан сбор (премия будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса РФ)

Размер премии

Размер 13-й зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.

Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.

Кому положена 13-я зарплата?

Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.

При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.

Как можно рассчитать 13-ю зарплату?

Чтобы рассчитать размер указанной выплаты, прежде нужно определить, как она будет проходить по документам предприятия. Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.

Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно

  • установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
  • установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
  • установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Из них можно и узнать все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены.

13 зарплата

13 зарплата

Похожие публикации

Понятие «13-я зарплата» законодательного обоснования не имеет. Это устоявшееся название единовременной премии, которую работодатель выплачивает своим сотрудникам по итогам года, как поощрение за добросовестный труд. Зачастую размер этой выплаты близок к среднемесячной оплате труда, отсюда и возникло ее название — «13-я зарплата». Обязан ли работодатель выплачивать данное вознаграждение, всем ли работникам полагается 13 зарплата, как начисляется и выплачивается такая премия – об этом в нашей статье.

13 зарплата: кому положена выплата

Ст. 191 ТК РФ, регламентирующая виды поощрений за труд, не предусматривает в их числе «13-й зарплаты». Такой вид выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или колдоговором.

Внутренним документом устанавливается, кто может рассчитывать на годовое поощрение: это могут быть абсолютно все работники, либо только те из них, кто внес значительный вклад для достижения высоких результатов работы фирмы.

Будет ли в конце года произведена выплата «13 зарплаты» зависит от того, какая система вознаграждения принята на предприятии, а также от результата его деятельности и финансового положения. Очевидно, что компания, переживающая трудные времена, не имеющая прибыли, или получившая по итогам года убыток, не станет поощрять своих сотрудников дополнительными выплатами.

В то же время, локальный акт может содержать условия, при которых сотрудник может быть лишен годовой премии или ее части. Это может быть нарушение трудовой дисциплины, нанесение ущерба компании в результате некачественной работы, невыполнение годового плана и т.п.

Начисление 13 зарплаты

Фактически, 13-я зарплата является годовой премией, поэтому и начислять ее следует, не как ежемесячную зарплату, а как премию. Она учитывается в составе расходов на оплату труда, на нее начисляются страховые взносы и НДФЛ.

13-ая зарплата начисляется на основании приказа руководителя о поощрении работников. Можно использовать унифицированную форму приказа № Т-11 или Т-11а. Премируемые сотрудники должны ознакомиться с приказом под роспись.

Обычно, 13-я зарплата начисляется и выплачивается вместе с зарплатой за декабрь. Конкретную дату ее выплаты устанавливает работодатель.

Как рассчитать 13 зарплату

Методы расчета ежегодного вознаграждения могут быть различными. Какой из них выбрать, работодатель решает сам, учитывая плюсы и минусы применения каждой из методик. Порядок расчета 13-й зарплаты должен быть закреплен в локальном акте о премировании или колдоговоре.

Приведем здесь некоторые из методов.

  • Самый простой и удобный вариант того, как считается 13 зарплата – это выплата годового вознаграждения в фиксированной сумме. В локальном акте работодатель может установить одинаковый размер премии по итогам года для всех сотрудников компании, или дифференцированно по отделам и т.п.

Например, ежегодная премия для сотрудников отделов установлена по 5000 рублей, а для руководителей отделов – по 10 000 рублей.

  • Другой вариант – расчет премии, как процента от оклада сотрудника. При этом дополнительно может учитываться его стаж, отработанный в компании, процент выполнения плана и т.п.

Например, в компании установлено, что 13-я зарплата сотрудников по итогам года составляет 40% от оклада для всех сотрудников, а для тех, кто отработал в компании более трех лет – 60% от оклада.

  • Процент премии может применяться относительно суммарных окладов сотрудника за год. При этом учитываются все изменения оклада, если они имели место в течение года.

К примеру, ежемесячный оклад сотрудника с начала года составлял 40 000 рублей, а с 1 октября его повысили до 50 000 рублей. Премия за год установлена в размере 10% от суммарного оклада. Расчет 13-й зарплаты сотрудника будет следующим: (40 000 руб. х 9 месяцев + 5 0000 руб. х 3 месяца) х 10% = 51 000 руб.

  • Самый «тщательный» метод расчета «13-й зарплаты», при котором учитывается только реально отработанное сотрудником время, это процент от фактического заработка за год.

Пример

Сотрудник устроился на работу с 1 апреля 2017 г. и в течение года был в основном отпуске 10 рабочих дней, а в отпуске за свой счет 5 рабочих дней. Всего рабочих дней в 2017 г. – 247. Ежемесячный оклад сотрудника 40 000 руб., премия в компании начисляется в размере 50% от оклада всем, отработавшим полный год, за минусом 20 рабочих дней ежегодного основного отпуска. Сколько 13 зарплата сотрудника составит в данном случае?

Фактически в 2017 г. сотрудник отработал в компании 175 дней, а для начисления премии в полном размере ему нужно отработать 227 дней (247 дн. – 20 дн.). При полностью отработанном периоде размер премии составил бы 20 000 руб. (40 000 руб. х 50%), но в данном случае расчет будет следующим: 20 000 руб. : 227 дн. х 175 дн. = 15 418,50 руб.

Платить или не платить своим сотрудникам 13-ю зарплату, работодатель решает сам. Отказ от ежегодного премирования очень сильно снижает мотивацию работников, а, следовательно, ухудшается и качество их работы. Если же премирование в конце года работодателем применяется, то в локальном акте компании должны быть прописаны процентные ставки и применяемые методы расчета такого вида поощрений.

Профессиональная Бухгалтерия

Профессиональная Бухгалтерия

Основные разделы

Голосование

Облако тегов

Комплексное юридическое сопровождение бизнеса

За время работы на рынке наша компания накопила большой опыт работы с корпоративными клиентами в различных областях права. Консолидировав данный опыт, мы предлагаем нашим Заказчикам такую услугу, как юридическое сопровождение бизнеса. В основе нашей работы заложены принципы профессионализма и партнерских отношений в интересах поставленной перед нами цели, а сотрудники нашей компании готовы оказать Вам правовую поддержку в решении текущих вопросах, а также проконсультировать в том, каким образом минимизировать возможные проблемы в будущем.

Увольнение 13 зарплата

Должны ли выплатить 13-ю зарплату если уволился по собственному желанию

Нужно смотреть как у вас написано в трудовом договоре.

Заработная Плата При Увольнении . Срочно нужна помощь юриста?Выплачивается ли 13 зарплата при увольнении?

Выплачивается ли 13 зарплата при увольнении?

«13 зарплата» — это премия по итогам года. И выплачивать ее или нет — решает администрация предприятия. Данная выплата не является обязательной.

То, что работодатель должен сохранять за мобилизированным в армию работником зарплату.2014.06.13 19 43. В законе сказано Сохраняется средняя заработная плата, а не выплачивается.

Если это предусмотрено коллективным договором и положением об оплате труда работникам

Отработал на предприятии 10месяцев Полагается ли мне 13 зарплата Уволился по соб. желанию

Возможно нет.
Внимательно надо читать положение об оплате труда и конечно же коллективный договор. Все там определяется.

Главная Вопрос — Ответ Сколько нужно отработать, чтобы получить 13-ю зарплату?При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний.

Законодательством это не регулируется, а мы не телепаты

Тринадцатая зарплата-это на усмотрение начальства, вы меньше года работали, уходите-не думаю, что оно усмотрит

Получит работник премию и 13 зарплату,если он уволился

На усмотрение работодателя, но скорее всего нет.

Здесь 13 246 юристов уже дали 3 830 827 ответовПроверить. Главная. Вопросы. Выплата премии за год 13й зарплаты при увольнении.

Нет, потому что 13 выдается по итогам года. а какой у вас итог, если вы уволились? премия тоже по итогам чего-то, а уж чего, это у вас в трудовом договоре должно быть написано. но скорей всего тоже нет

Скорее всего нет. Хотя есть случаи, когда работодатель выплачивает 13 з/п за пропорционально отработанное время. Более точный ответ Вы сможете узнать, если прочтете :1) Коллективный договор и 2) Положение о премировании.

Читайте положение о примировании вашей организации. на 100 % уверен, что не будет выплачена. обычному работнику премию выписывают не часто, а уволенному тем более

После моего увольнения всем выдали 13 зарплату,а мне нет ,прав ли работодатель?

12 зарплата К примеру если я получаю 13 зарплату но собрался уволится в ноябре могу ли я на неё рассчитавать.

Думаю что нет. кстати мало от кого я слышу про 13 заплату, а кому рассказываю те удивляются

13-ая зарплата при увольнении. aliyusha24 mail.ru. 10 октября 2013 13 02. закрытый вопрос. Я уволилась с предприятия ООО по собственному желанию 25-ого января 2013 года, 2012-ый.

13-ю зарплату обычно получают по итогам года.
Ты уже не попадаешь.

Нет скорее всего

Нет, вы должны отработать полный год.

Выплачивается ли 13 зарплата,при увольнении в октябре, если ее должны выплатить в декабре по итогам года?

Все зависит от Ваших руководителей.

Нет. 13 зарплата выплачивается если вы проработали полный год.

Нет такого официального названия «13 зарплата». Есть разовая премия по итогам за год. И дается она, естественно, в декабре, в размере — «как захочет руководитель».
Не выплачивается в октябре премия за год.

От руководства зависит

Должны ли заплатить. Планируется «13 зарплата». В середине декабря я увольняюсь. Должны ли мне её заплатить.

Главная Персональные консультации Увольнение персонала По сокращению штата . Положена 13-я зарплата при сокращении?

Нет, это годовая премия тем кто отработал год полностью, выплачивается исключительно по усмотрению руководства.
В общем эти деньги Вы не заработали. они не Ваши

Если увольняетесь по собственному желанию, могут и не выплатить, так как это вознаграждение выплачивается по итогам работы за год.

Нет, НЕ ДОЛЖНЫ. Премия, это добрая воля работодателя.

Ответ вы найдете в своем трудовом договоре либо локальном акте работодателя, регулирующем названные выплаты. . как правило это: положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор..

Положена ли мне 13 зарплата , если я уволен по соглашению сторон, а зарплату выплачивают после моего увольнения?

Если проработал полный год ( С января по декабрь) то выплатят!

Выплата 13 зарплаты по увольнению. Ответить Отписаться от темы. Добавить в закладки Удалить из закладок Распечатать 2 487.

Должны ли мне выплатить согласно Трудовому Кодексу 13-ю зарплату, если я уволюсь сейчас? (11-12 мес.)

Согласно ТК? ? что это интересно за статья такая? премия по итогам года начисляется и выплачивается согласно Уставу организации и Положению о заработной плате вообще-то. Так что спрашивайте в бухгалтерии, установлен ли такой вид выплат работникам внутренними документами организации.. .
«есть такой. . » — ссылку пожалуйста или номер

Расчет заработной платы при увольнении.13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как 13-тая з/п, её выплачивают согласно локальным НПА организации, ответ нужно искать в них.

Скажите пожалуйста,если в компании есть 13 з/п , но я проработала там только 6 месяцев и увольняюсь,мне положена она?

Ничего, кроме зарплаты за отработанное время

Мне по другому кажется. у нас 13-ая зарплата выплачивается только сотрудникам, а уволенным ранее нет. А с какой стати?

За 6 месяцев 13-ю и отпускные

При увольнении выплачивают з/плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
а такого понятия, как 13ая з/плата и её обязательная выплата при увольнении в ТК РФ нет.
13ая зарплата — это по сути премия по итогам года, как она выплачивается, кому и в каких размерах определяет работодатель и это должно быть установлено коллективным договором или другими локальными нормативными актами.
если на вашеп пр-ии установлено, что 13ая з/плата выплачивается при увольнении работника, например, пропорционально отработанному времени, то и вам выплатят, а если там такого нет, то и платить не обязаны.

В федеральном законодательстве конечно об этом ничего нет. Очевидно, что 13ю работодатель выплачивает по своей инициативе. Однако это еще не значит, что при увольнении вам ее не должны выплатить. Условия о ее выплате должны содержаться либо в коллективном договоре либо в положении о заработной плате и поощерении за труд. Ознакомтесь с этими документами у себя на предприятии. Здесь вам никто не тветит. По понятной причине.

13 зарплата и порядок ее выплаты устанавливается работодателем, что закреплятся коллективным договором, положением по зароботной плате. Смотрите что указанно там.
обычно за фактически отработанное время

!3 я зарплата-это премия по итогам работы за год. Положение о ней включено в коллективный договор, в нем все и прописано. Обычно платится ЗА ПОЛНЫЙ ГОД РАБОТЫ впервые, при увольнении после отработанного года может быть начислена, если раньше (как в вашем случае) нет. По крайней мере, у нас в компании именно так.

У меня вопрос такой,работаю в мираторге почти два года,собираюсь увольняться,оплатят ли мне 13 зарплату при увольнении,если выплаты еще не определены когда их будут производить.

Нет, 13-я зарплата положена только тем, кто отработал полный год или уволился по уважительной причине. А вам должны выплатит зарплату и компенсацию за отпуск.

Смотря что сказано по этому поводу в коллективном договоре. Если там прописано, об этом, пропорционально отработанному времени, то получите.
При увольнении выплачивается не полученная заработная плата и компенсация ха неиспользованный отпуск.

Ответ смотрите в трудовом договоре и локальных актах работодателя, как правило: коллективный договор и положение о премировании..

Тонкости увольнения

Имеет, но для этого он должен переписать заявление на административный отпуск с последующим увольнением.

По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают 1. Зарплату за рабочие дни, которыеЗа вычетом НДФЛ 13% вам должны выплатить 12205,96 руб. в день увольнения.

Думаю имеет право. Только его мотивы понять не могу. Ну и увольнялся бы сразу с 13 октября, зачем просит уволить с 20-го если все-равно работать не собирается.

Административный отпуск оплачивается 2/3 от средней заработной платы и отправить работника в административный отпуск (он же простой) может только администрация исходя из своих потребностей. С какого перепуга увольняющегося человека отправлять в административный отпуск и оплачивать его, если работать он не собирается. Пусть отрабатывает две недели или если очень надо отсутствовать — то за свой счет.

Отпуск без сохранения предоставляется по соглашению сторон, если имеется согласие руководителя, или отдельные категории лиц описанные в ТК РФ ст. 128

Вы вправе отказать ему в отпуске без сохранения з/п (если он не пенсионер, участник войны или отпуск ему нужен в связи с регистрацией брака или смерти родственников).

Только по согласованию с руковдством

Согласно законодательства, должен был получить все выплаты в день увольнения, однако, 13 ю зарплату ему не выплатили вообще.

Права не имеет, можно только по согласованию с руководством. Не пойму только зачем такие заморочки. Ну и уволился бы с нужного ему числа, если никто не против. А так все равно ему нужно выдать трудовую и расчет в последний рабочий день перед уходом в а/о.

Имеет право с последующим увольнением. Трудовая книжка выдается в последний день работы перед отпуском. Дата увольнения — последний день отпуска.

Здраствуйте. Скажите пожалуйсто какие выплаты положены мне по сокращению штатов. Увольнение из ОВД?

Каковы условия при выплате 13 зарплаты в Челябинской области в ДОУ ?

Заявление на увольнение по собственному желанию

Ты че гонишь? какие больше и какие меньше, за какие такие заслуги.

Ирино, просто приказ на выплату 13 зарплаты был уже после увольнения, но по кол договору если отработан полный год, то 13 зарплата выплачивается и уволенным тоже.

По собственному вы получите ровно столько сколько заработали+ не отгуленный отпуск если есть. больше здесь получить нереально, без разницы что вы напишите

Как бы вы заявление не написали, а при увольнении по собственному желанию кроме зарплаты, начисленной на дату увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск, если такой имеется, ни чего больше не положено.
Заявление подается не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения, течение этого срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем вашего заявления. Если будете подавать заявление в понедельник, 29 сентября, то так и пишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2014 г. »
Две недели, по 13 октября включительно, работаете в обычном режиме (или на больничный идете) , 13 октября — день увольнения и последний рабочий день, в этот день обязаны выдать трудовую книжку и окончательный расчет.

Заяву заказным письмом: прошу уволить меня по собственному желанию. дата подпись
и на 2 недели на больничный, как все культурные люди

13-я зарплата начилсяется с зарплатой за декабрь, выплятят ли мне 13-ю, если пишу заявление об увольнении 20 декабр

Порядок назначения тринадцатой зарплаты можно прописать — в трудовом договоре абз.Сотруднице начислена премия в размере 13 800 руб. 276 000 руб. x 5% .

Могут не выплатить, так как это вознаграждение выплачивается по итогам работы за год.

Я считаю, что выплатят, так как 13-я з/п — это годовая премия, а не за один месяц декабрь!

У вас платят на работе премии, или на голом окладе работаете?

Премия — это основная часть моей ежемесячной зарплаты. 20% зарплата — основное премия. На «голом» окладе можно работать если он не менее 60 тыс.

Скажите, могу ли я теперь требовать компенсацию за невыплаченную 13-ю зарплату.Но важно, чтобы увольнение ваше состоялось не позже трех месяцев назад.

На голом, на голом ((

У нас хоть вообще носа не кажи, все равно с белой отчисления в налоговую платят. Обязательно — командировки.

Редко, но случается)

У нас даже так называемая 13 зарплата сохранилась. А премии — квартальные.

Можно установить основания увольнения, при которых тринадцатая зарплата не назначается.Тринадцатая зарплата для уволенного.

Чем чаще мы (или начальство) повторяем НЕТ ДЕНЕГ, тем меньше их становится.. .
Нам пока платят

У нас всё по блату. Кто «любимчик», тот и получает премию.

Сейчас во многих компаниях практикуется, невысокий оклад и премия, которая иногда существеннее оклада. Так делается для нештатных ситуаций (увольнение, декрет, больничный. ) . Оклад то ОБЯЗАНЫ платить по договору, а премии НЕТ.
Так что у нас в фирме оклад + бонусы = зарплата.

Урезали ли у Вас зар.плату с наступлением кризиза? На сколько?

У нас как была так и осталась — еще и на 13 зар. плату расчиываем недельки через 2.

Выплата расчета заработной платы при увольнении.Что делать, если работодатель не выплачивает расчет? 02 Октября 2013, 13 42, вопрос 243266 Ольга, г. Тюмень.

Урезали. В половину.

Я может и не совершеннолетний но у меня 2 подработки и я скажу что у меня зарплата больше чем у родителей и нечего не изменилось

Нет, а вот премии ежеквартальные урезали на 50%

В институте я работаю, точнее, в Универе.
Зарплату прибавили.
Премию вот только урезали.
В итоге, получаем теперь меньше.

Нет, не урезали, даже немного повысили. Но штат сократили — работы стало больше. Торговый флот. Норвежская компания.

Зарплата как поощрение. Расчет 13 зарплаты. Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате.Все об увольнении персонала39. Дисциплина труда12.

А мне вообще почти не платили! причём когда устраивалась, сказали что при увольнении выдаётся вся зарплата сразу. Уволилась, зарплату не получила до сих пор (только %). Название этой волшебной организации «Мобил Элемент»))

Урезали ставку на 10 рублей в месяц. Была 4300, стала 4290. Средне-специальное учебное заведение.

Обязаны ли мне выплатить зарплату?

Как рассчитать 13 зарплату? Прежде чем рассчитывать тринадцатую зарплату, необходимо определиться, как эта выплата проходит по документам предприятия

Естественно. расчёт при увольнении.

Если вы увольняетесь то вам обязаны выплатить зарплату в течении трех дней с даты увольнения

Если аванс Вы получили меньше, чем заработали, то должны выплатить в день увольнения додачу

Да, обязательно должны выплатить, поскольку вы находились и работали у этого начальника. Если вы что-то продали или заключили контракт вам должны также выплатить зар. плату. Вот вам 2 причины.

Смотри контракт (если он есть) , если нет то спокойно могут послать

Зарплату за сентябрь, часть октября,13 зарплату за 2013 год и компенсацию за отпуск .После увольнения по собственному желанию работодатель не выплачивает заработную плату уже в.

Зарплата Вам не «светит», выплатят всё что заработали за вычетом аванса который будет 28.04. Если к этому моменту будет заявление об увольнении — могут всю сумму (04.04 — 02.05) выдать при окончательном расчёте.

Уволен п3 статья 77 Трудового кодекса.

Законно ли меня лишили 13 зарплаты да или нет и почему?премий, в том числе 13-ой заработной платы являются увольнение по.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

На выдачу всех причитающихся при увольнении документов, компенсацию неиспользованного отпуска (если таковой имеется) . И все.

Выплачивается ли тринадцатая премия по итогам года работнику, который уволился по собственному желанию до окончания года

Нет, конечно! С какого переляку?

Я уволился с предприятия в январе 1986 года, а в феврале мне, этимне учитывают 13 зарплату нужно поделить на 12, и потом сравнивать с 5.

Любые премии — добровольный акт со стороны работодателя. Нравитесь Вы ему — выплатят, не нравитесь — не выплатят. Даже увольняться не обязательно, никакие законы не обязывают платить премию или объяснять работнику, почему кому-то заплатили, а кому-то нет.

Уволенным сотрудникам никакие премии и зарплату не начисляют, они ведь не работают уже.

Да!
Пожизненно.
В конце каждого года надо подходить за деньгами в бухгалтерию.

Нет конечено найдут повод и лишат.

Зарплата и кадры увольнение работников. Как определить сумму окончательного расчета1 рассчитаем итоговую сумму начисленных выплат графа 13 графа 10 графа 11 графа 12

А вас когда нибудь кидали на деньги на работе?

Да. На целый рубль!
Дали запечатанную пачку рублевок.
А в ней одна рублевка сложена пополам.
Достаточно частоя явление во времена отсутствия счетных автоматов.

13 зарплата уволенному. Опубликовал admin — Воскресенье, Ноябрь 2, 2014 03 45 ДП.Трудовое право Зарплата при увольнении.

Меня не на работе, а на пенси кинули, очень сильно)))

Один раз кинули на мешок с деньгами, потом пол часа пытались меня оторвать от пола и мешка

Да, когда на стройке НЕОФИЦИАЛЬНО работал. Кинули на половину обещанной зарплаты. Кто-то из тех, кто работал не получил вообще ничего. С тех пор неофициально лезть куда-то в чужом городе желания нет, да и работа на стройке в качестве «все понемногу»-не понравилась.

В перекройку, общая задолженность составляла почти 3 года.. . Но и я в долгу не остался.

Кидали и не раз. Ну, однажды и я кинула, чтобы восстановить так сказать справедливое равновесие

Как рассчитать 13 зарплату? Процесс подсчета размера 13 зарплаты является весьма сложным. Перед тем, как приступить к расчету размера тринадцатой зарплаты.

Угу! когда уволилась с работы, так и не получила ни премий :квартальных, годовую и ни 13 зарплаты. и чем там говорить, даже рассчетные и те не все выдали. хотя уволилась с 1января официально. сумма была более чем приличная по тем временам, поэтому знаю как кидают госбюджетников. ну, да начальству нужнее! им же больше надо на себя и своих баранов, поэтому без залезания в чужой карман им не выжить.))

Несколько раз бывало.. . Начальство — оно такое — может пообещать много, а потом — «забыть».
Хорошо хоть, что суммы были — невелики.

Лишение 13 зарплаты

Здравствуйте, нас на работе лишили 13 зарплаты ссылаясь на экономический кризис, правомерно ли это?

Ответы юристов (4)

Увы. 13 зарплата — это форма премии, значит работодатель может ее вас лишить.

Есть вопрос к юристу?

Премии — стимулирующие выплаты и порядок их начисления (лишения) определяется локальными актами организации. Если нарушений не усматривается, то вполне такое возможно.

С Уважением, Надежда.

Все вопросы о премировании определяются положением о премировании в организации. Если у вас в трудовом договоре нет условия о выплате 13-й ЗП то действия работодателя правомерны так как стимулирующие выплаты производятся исключительно на его усмотрение

С уважением Александр

Выплата 13 зарплата предусматривается коллективным договором, с примечанием — при наличии средств. В этом случае не выплата 13 зарплатой является правомерным.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Комментарии запрещены.